LA PLANIFICACION


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Indice
I. Objetivos del Manual
II. Alcanse
III. Aprobacion
IV. Mision
V. Vision
VI. Base legal
VII. Organigrama
VIII. Objetivos y Funciones por unidad Administrativa































I. Objetivos del Manual.
Elpresente manual tiene como objetivo definir de manera precisa las funciones generales y específicas, a nivel de cargo, dentro de la empresa. Seguridad Guayana. C.A. Permitiendo orientar de manera adecuada la administracion y actividades, para el cumpliento de metas.
II. Alcanse del Manual.
El contenido del presente documento debe ser cumplido por los funcionarios y servidores que integren laempresa Seguridad Guayana. C.A.



















III. Aprobación.
El presente manual de organización fue elaborado por los estudiantes de la I.U.T.V. el mismo sera revisado por el profesor Ismael
















ELABORADO POR:
 
REVISADO POR:
 
 

 
 
 
APROBADO POR:






IV. Mision.
Ofrecer servicios confiables de seguridad integral yresguardo de bienes en general, tanto del sector público como privado. Contribuyendo decididamente a la mejora de la competitividad, seguridad y rentabilidad de nuestros clientes.
V. Vision.
Ser una empresa reconocida internacionalmente, por prestar un servicio de calidad que supere las expectativas del cliente, permitiéndonos ser más competitivos, alcanzando y manteniendo un liderazgo en el mercado.VI. Base Legal.
Contrato de trabajo
Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela yesta Ley.
Obligaciones de las partes
Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
Régimen supletorio
Artículo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o unatrabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las normas siguientes:
a)       El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique elpatrono o la patrona.
b)       La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo.
El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para el trabajador otrabajadora; si ponen en peligro su integridad, o  si van contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y demás leyes que rigen la materia.
Forma del contrato de trabajo
Artículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando esté probada la relación detrabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
Contenido del contrato de trabajo
Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o...