LA PLANILLA
Páginas: 9 (2014 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2015
LA PLANILLA O NOMINA SALARIAL
DEFINICIÓN DEPLANILLA
Planilla es un término frecuente en América Latina. Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinónimo de nómina (una lista de nombres de personas o cosas).
CONCEPTO DE NÓMINA
Una nómina es una lista o un catálogo de nombres de personas o cosas. Por otra parte, esta palabra que tiene su origen en el término latino nóminatambién permite referirse a la relación nominal de los individuos que, en una oficina, perciben haberes y deben justificar con su firma que los han recibido.
Se trata, por lo tanto, de un sistema de contabilidad manual que incluye la preparación de cheques de nómina, una función que generalmente está separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, el cargo, el tiempo de trabajo,las deducciones y el resto de los datos relacionados con el personal. La nomina presenta la lista de personas que trabajan en una oficina con su respectivos sueldo
El procedimiento de nómina, en definitiva, consiste en determinar el valor bruto devengado por cada trabajador, efectuar las deducciones correspondientes, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y llevar adelante elregistro individual de lo devengado por cada empleado.
Podemos determinar que existen diversos tipos de nóminas. Más exactamente, tres son las más habituales.
Entre las mismas están las comisiones que son aquellos sueldos que sólo se cobran por realizar una serie de ventas. Así, en función de las mismas reciben unas comisiones u otras.
En segundo lugar están los sueldos que son los tipos denóminas más habituales y en tercer lugar están los honorarios. Estos últimos son los que se utilizan de manera frecuente para abonar los trabajos realizados por trabajadores autónomos que funcionan por cuenta propia.
Las empresas requieren de un resumen de nómina para cada período. También suelen necesitar de una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o porclasificación, en función de los diferentes procesos productivos.
Aunque en cada empresa puede variar el mecanismo para contabilizar la nómina, existen ciertos pasos comunes a todas, como la preparación de la nómina con los nombres y las remuneraciones de los trabadores.
Nómina de Salarios o Libro planillas
Este libro registra y controla el salario pagado a los trabajadores que prestan sus servicios enlos negocios o empresas. Es obligatorio cuando la empresa tiene 3 empleados o más, debiendo autorizarlo en la Inspección General de Trabajo Sección Salarios, llevando un libro de salarios o bien hojas movibles que tendrán que ser igual al rayado que proporciona la inspección. También puede llevarse en computadora (electrónico). Se utiliza cuando el salario es pagado en forma mensual.
El manejode este libro es importante y especial. La persona que lo maneja debe tener cuidado al determinar el salario a pagar, operar los descuentos a que está afecto según ley y otros que determine el empresario y los trabajadores, y determinar salario extraordinario (Horas extras).
GUIA PARA EL INGRESO DE DATOS
1.
Ingresos salariales
• Salario ordinario
• Comisiones
• Bonificaciones salarialesrecurrentes
• Horas extras
• Vacaciones compensadas
3.
Reembolso de gastos no salariales ni gravables
• Pago de combustible
• Teléfono celular
• Transporte, etc.
5.
Asociación Solidarista
• Usualmente 5% pero es variable de acuerdo a cada empresa.
6.
Planes de Pensiones Voluntarias
• Aportes a Fondo Voluntario de Pensiones.
• Se puede destinar hasta el 30% del salario.
• Varía de acuerdo a cada persona yestá exento de cargas sociales e impuesto de renta hasta un máximo del 10% del salario bruto del trabajador (art. 71 Ley de Protección al Trabajador).
7.
Retención en la Fuente
• Impuesto de la Renta Exento hasta 793.000.
• De ¢793.001 a ¢1'190.000 10% de retención sobre el monto que supere los ¢752.001.
• De ¢1'190.001 en adelante 15% de retención sobre lo que supere a ¢1'190.001.
Funciones...
DEFINICIÓN DEPLANILLA
Planilla es un término frecuente en América Latina. Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinónimo de nómina (una lista de nombres de personas o cosas).
CONCEPTO DE NÓMINA
Una nómina es una lista o un catálogo de nombres de personas o cosas. Por otra parte, esta palabra que tiene su origen en el término latino nóminatambién permite referirse a la relación nominal de los individuos que, en una oficina, perciben haberes y deben justificar con su firma que los han recibido.
Se trata, por lo tanto, de un sistema de contabilidad manual que incluye la preparación de cheques de nómina, una función que generalmente está separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, el cargo, el tiempo de trabajo,las deducciones y el resto de los datos relacionados con el personal. La nomina presenta la lista de personas que trabajan en una oficina con su respectivos sueldo
El procedimiento de nómina, en definitiva, consiste en determinar el valor bruto devengado por cada trabajador, efectuar las deducciones correspondientes, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y llevar adelante elregistro individual de lo devengado por cada empleado.
Podemos determinar que existen diversos tipos de nóminas. Más exactamente, tres son las más habituales.
Entre las mismas están las comisiones que son aquellos sueldos que sólo se cobran por realizar una serie de ventas. Así, en función de las mismas reciben unas comisiones u otras.
En segundo lugar están los sueldos que son los tipos denóminas más habituales y en tercer lugar están los honorarios. Estos últimos son los que se utilizan de manera frecuente para abonar los trabajos realizados por trabajadores autónomos que funcionan por cuenta propia.
Las empresas requieren de un resumen de nómina para cada período. También suelen necesitar de una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o porclasificación, en función de los diferentes procesos productivos.
Aunque en cada empresa puede variar el mecanismo para contabilizar la nómina, existen ciertos pasos comunes a todas, como la preparación de la nómina con los nombres y las remuneraciones de los trabadores.
Nómina de Salarios o Libro planillas
Este libro registra y controla el salario pagado a los trabajadores que prestan sus servicios enlos negocios o empresas. Es obligatorio cuando la empresa tiene 3 empleados o más, debiendo autorizarlo en la Inspección General de Trabajo Sección Salarios, llevando un libro de salarios o bien hojas movibles que tendrán que ser igual al rayado que proporciona la inspección. También puede llevarse en computadora (electrónico). Se utiliza cuando el salario es pagado en forma mensual.
El manejode este libro es importante y especial. La persona que lo maneja debe tener cuidado al determinar el salario a pagar, operar los descuentos a que está afecto según ley y otros que determine el empresario y los trabajadores, y determinar salario extraordinario (Horas extras).
GUIA PARA EL INGRESO DE DATOS
1.
Ingresos salariales
• Salario ordinario
• Comisiones
• Bonificaciones salarialesrecurrentes
• Horas extras
• Vacaciones compensadas
3.
Reembolso de gastos no salariales ni gravables
• Pago de combustible
• Teléfono celular
• Transporte, etc.
5.
Asociación Solidarista
• Usualmente 5% pero es variable de acuerdo a cada empresa.
6.
Planes de Pensiones Voluntarias
• Aportes a Fondo Voluntario de Pensiones.
• Se puede destinar hasta el 30% del salario.
• Varía de acuerdo a cada persona yestá exento de cargas sociales e impuesto de renta hasta un máximo del 10% del salario bruto del trabajador (art. 71 Ley de Protección al Trabajador).
7.
Retención en la Fuente
• Impuesto de la Renta Exento hasta 793.000.
• De ¢793.001 a ¢1'190.000 10% de retención sobre el monto que supere los ¢752.001.
• De ¢1'190.001 en adelante 15% de retención sobre lo que supere a ¢1'190.001.
Funciones...
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