La plusvalia

La plusvalía es un término utilizado en economía y representa el valor adicional al necesario que el trabajador aporta con su fuerza de trabajo.
Para producir una determinada mercancía, se requiere una determina fuerza de trabajo, la cual es comprada a los trabajadores, pero el capitalista, quien es el que invierte en medios de producción y compra la fuerza de trabajo, no paga sino determinadacantidad de fuerza de trabajo, que nunca llega al 100% de lo que el trabajador entrega o vende.
En Colombia, por ejemplo, la jornada de trabajo es de 8 horas diarias, pero de esas horas diarias el capitalista en realidad paga solo 6 horas [un ejemplo], por tanto las dos horas restantes corresponde a la plusvalía generada por el trabajador.
Si el capitalista pagara el 100% de la fuerza de trabajocomprada, no le quedaría margen para incrementar su capital, lo cual obviamente desestimularía al capitalista puesto que no le sería rentable invertir.
La fuerza de trabajo vendida por un empleado, en términos económicos se divide en dos partes: El tiempo necesario para producir determinada mercancía y el tiempo de trabajo adicional que el capitalista nunca le paga.
Supongamos que para producirun bien se requiere de 4 horas de fuerza de trabajo, y el capitalista contrata a un obrero para que le trabaje 8 horas, luego el obrero en esa jornada produce dos unidades de ese bien, pero el capitalista solo le paga lo de una unidad, por tanto el resto corresponde a la plusvalía generada por el trabajador y que naturalmente enriquece al capitalista.
Todo trabajador produce más de lo que elcapitalista le paga. Un empleado que percibe un salario mínimo al mes, perfectamente puede generarle a la empresa dos o tres salarios mínimos, mas in embargo solo recibe como pago [salario] una parte de lo que generó, por tanto el exceso viene a constituir la plusvalía.
No es que la plusvalía siempre sea desde el punto de vista social, algo incorrecto, que siempre se configure como una explotación altrabajador. La plusvalía es la recompensa que recibe el capitalista por invertir su capital en un negocio que tiene un riesgo inherente, y por tanto ese riesgo debe ser compensado lo mismo que la inversión. Es natural que nadie invierte su dinero para perderlo o para no ganar nada, y parte de lo que el capitalista gana, proviene del trabajo adicional del empleado que nunca se le paga [plusvalía].La plusvalía se puede convertir en sinónimo de explotación laboral, cuando esta es desproporcionada. Cuando lo que se le paga al trabajador representa una gran diferencia con lo que éste genera o cuando lo que se le paga no alcanza a cubrir sus necesidades mínimas vitales.
En una economía neoliberal como la nuestra, por lo general se tiende a solucionar los problemas de competitividad y derentabilidad de las empresas con base a la plusvalía, por ello es el desmejoramiento de las condiciones laborales, como sucedió con la ley 789 de 2002, con la cual se disminuyó la remuneración del empleado en lo referente a horas extras y recargos nocturno y dominicales, lo que sin lugar a duda incrementó la plusvalía generada por el trabajador a favor del inversionista, puesto que el trabajador debiótrabajar mas para recibir el mismo o menos salario.
Clases de plusvalía
Se pueden distinguir tres clases de plusvalía: absoluta, relativa y extraordinaria
Plusvalía absoluta
La plusvalía absoluta se presenta cuando para incrementarla, el capitalista aumenta el tiempo de trabajo del empleado sin incrementarle el salario, que fue precisamente lo que sucedió con la reforma laboral del 2002. Eneste caso el inversionista no hace ningún esfuerzo para incrementar la plusvalía, toda la carga se le traslada el empleado quien es el que tiene que trabajar más por el mismo salario.
La plusvalía absoluta tiende a desaparece a nivel mundial [al menos en los países mas desarrollados], puesto que las organizaciones obreras con el apoyo de organizaciones como la OIT, han ganado suficiente espacio...