La politica de equidad de genero

POLITICA DE EQUIDAD DE GÉNERO
DEL MUNICIPIO DE LA CONCORDIA

CONTENIDO/ INDICE
PRESENTACION
JUSTIFICACION
MARCO LEGAL E INSTITUCIONAL
BASE CONCEPTUAL
PRINCIPIOS BÁSICOS
LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS Y ACCIONES

PRESENTACION
La elaboración e institucionalización de la “Política Municipal de Equidad de Género”, ha sido producto de una decisión unánime y consciente del Consejo de laAlcaldía de la Concordia – departamento de Jinotega; proceso que contó con el acompañamiento metodológico y el financiamiento del Proyecto CARE- MARENA – PIMCHAS, desarrollado en el periodo de diciembre 2008 a marzo del año 2009, con amplia participación de los diferentes sectores a través de un comité técnico tanto del área rural y urbana y de organizaciones sociales publicas y privadas.
El contenidode la política se aborda desde un enfoque de equidad de género y generacional, con participación activa de mujeres y hombres, ubicando a las personas como sujeto y actores claves de su propio desarrollo humano y local. Aspectos que se sustentan en la constitución de la republica de Nicaragua, ley de municipios, ley de igualdad de oportunidades, entre otras.
Los ejes y líneas de acción previstos enla política, se visualizan desde la demanda de la población y niveles de gestión municipal desde un enfoque integral y de equidad e igualdad en los ámbitos de: fortalecimiento de capacidades, acceso y beneficio de obras y proyectos, Participación ciudadana e incidencia, Cultura, Medio Ambiente, Agua, Educación, Salud; aspectos que se conjugan con un proceso transversal de Planificación operativa,Monitoreo, Seguimiento, Evaluación y sistematización del proceso de implementación de la política.
Para la Alcaldía Municipal de la Concordia, el contar con su Política de Equidad de Género, se convierte en un reto conjunto en pro del bienestar para las presentes y futuras generaciones en el escenario de pasar de la teoría a la práctica, con un enfoque municipalista y la promoción de principiosy valores humanos, donde la gestión y acción permita que la niñez, jóvenes, y adultos construyan proyectos de vida, con un capital humano preparado técnicamente y con alternativas de empleo y mejor calidad de vida, con ancianos y ancianas, personas con capacidad diferentes atendidas e integradas a la vida cotidiana en pro de un municipio prospero y con un medio ambiente y fuentes de aguaprotegidos y con calidad humana.
Nombre
Alcalde Municipal de La Concordia
Abril, 2009
JUSTIFICACION
La decisión de la alcaldía municipal de La Concordia de destinar recursos para la formulación de una Política Municipal para la Equidad de Género, obedece al reconocimiento que hace el Gobierno Municipal de la posición desventajosa de las mujeres en la sociedad con respecto a los hombres, y lasrepercusiones que esto tiene en la vida cotidiana de las personas. La formulación de esta Política, lleva consigo por lo tanto, su implementación e institucionalización, para responder a las exigencias y pasar de lo declarativo a la acción.
El Gobierno Municipal de La Concordia, al institucionalizar esta Política de Equidad de Género, refleja la preocupación por mejorar los niveles de participación yel uso eficiente de los instrumentos de gestión y presupuesto municipal, en la búsqueda de solución a problemas y necesidades de la ciudadanía en general, reivindicando la equidad, para que tanto las mujeres como los hombres, gocen de igualdad de condiciones, desarrollando capacidades, para elevar las condiciones de vida de la familia.
La alcaldía municipal de La Concordia enfrenta algunosdesafíos en cuanto a la integración del enfoque de género como principio filosófico y metodológico del quehacer municipal.

Las políticas municipales no han asumido como objetivo la superación de las desigualdades de género; los diagnósticos no incorporan el enfoque de género; los datos generados por las instituciones no están desagregados por sexo; los sistemas de seguimiento y evaluación de los...