La Precarizaci N O Precariedad Laboral

La precarización o precariedad laboral, en el mercado de trabajo y referido a las condiciones de empleo, subempleo y desempleo del trabajador, se refiere a la inseguridad, incertidumbre y la faltade garantía de condiciones socioeconómicas mínimas y suficientes para una supervivencia digna que afecta a los trabajadores y repercute en su entorno familiar y social.
Los trabajadores en Brasilreclaman la reducción de la jornada de trabajo, el archivo del proyecto de ley que amplia el número de tercerizados y contra la reducción de pensiones. Reclaman la reducción de la jornada laboral a 40horas semanales sin reducción de salarios; el fin de las tercerizaciones; la asignación de 10 por ciento del PBI para educación y del 10 por ciento del presupuesto nacional para salud; transportepúblico y de calidad; revalorización de los retiros, y reforma agraria y petrolera.
Uno de los aspectos más destacados son los datos de la investigación que publica y que afirman que más del 25% de lostrabajadores ya están en puestos de trabajo precarios, un proceso que está degradando los derechos laborales. Por otra parte, el trabajo principal sostiene, que el trabajo subcontratado está máspresente en salarios más bajos y en las ocupaciones de mayor discontinuidad contractual.

Otro dato relevante es la información que, en Brasil, hay entre 12 y 13 millones de trabajadores estáexternalizado. Y, con la aprobación del proyecto de ley (PL) 4330, que presenta un vigoroso debate en la Cámara, este número podría incrementarse.

Con la posible regulación de la subcontratación en el país,este sería el principio organizador para el cambio del lugar de trabajo "es decir, un fabricante de productos electrónicos podría subcontratar la actividad principal que se relaciona con la produccióndel producto (teléfono, televisión, nevera), por ejemplo ", dice la revista.

Hasta la fecha, se prohíbe la subcontratación de las actividades básicas. Aunque no existe una ley en el país sobre la...