La Precarizacion En Colombia

En los últimos años, una serie de transformaciones de inusitado alcance ha afectado el funcionamiento del mercado de trabajo en América Latina. Este ensayo aborda estas tendencias, concentrándose en el problema de la precarización de las relaciones laborales. A fin de aclarar la naturaleza del empleo precario, se estudia el papel de diversos sectores sociales afectados por este proceso, como esel caso del Estado, los empresarios, los sindicatos y los trabajadores. En cuanto a estos últimos, una de las más alcanzadas por las dificultades de las nuevas formas de las relaciones de trabajo es la subclase de trabajadores jóvenes Tal como sucede en COLOMBIA, se ha presentado en América Latina durante la última década una serie de transformaciones en el mercado de trabajo que se manifiesta,entre otros hechos, en el aumento de formas de empleo precarias. Esta tendencia ha sido el resultado de acciones adoptadas por un sin número de actores sociales, los cuales - al verse afectados - han desplegado estrategias y prácticas específicas. En este ensayo se intenta delinear algunas de las más importantes tendencias que caracterizan al funcionamiento del mercado de trabajo en América Latina,focalizando en el problema de la precarización del empleo. A fin de aclarar la naturaleza del empleo precario, se ha juzgado conveniente analizar el papel de los distintos sectores sociales que han intervenido en - y sentido el impacto de este problema. Así, se señalan algunas de las prácticas usuales que, en esta materia, caracterizan al Estado, los empresarios, los sindicatos y los trabajadores.En cuanto a este último
sector, se hace especial énfasis en la subclase de trabajadores jóvenes, una de las más alcanzadas por la problemática de las nuevas formas de empleo. Uno de los presupuestos de este trabajo es que, mediante una ponderación más apropiada de algunas tendencias actuales en cuestiones laborales, se logre avanzar en las estrategias políticas que apunten a hallar una solución aestos acuciantes problemas. Por ello, a modo de conclusión, se plantean algunas medidas en esa dirección. El enfoque adoptado parte de dos premisas metodológicas que es conveniente anticipar. En primer lugar, se juzga improcedente efectuar meras aplicaciones mecánicas de categorías útiles para explicar realidades distintas a las de nuestros países, aun cuando la necesaria tarea de reelaboracióncrítica de dichas experiencias contribuya a dar cuenta de algunas tendencias que se advierten en las sociedades latinoamericanas.
En segundo término, el análisis de los problemas referentes al mercado de trabajo requiere, a nivel teórico, de una aproximación interdisciplinaria de clarificación conceptual sin la cual difícilmente la investigación empírica estaría en condiciones de avanzar. Si bienes necesario realizar distintos cortes disciplinarios, éstos deben entenderse como un primer nivel de formulación del problema que deberá ceder paso - en versiones más elaboradas - a una comprensión más acabada e integral de los fenómenos bajo estudio. En relación con ello, se advierte un aumento o en su defecto un alto nivel, de las tasas de desempleo y subempleo. Entre los grupos más afectadospor el desempleo y la sub-ocupación se hallan las mujeres y los sectores de edad extrema, es decir, la población laboral más joven y la más madura . A la par de estos cambios, se observa la proliferación de trabajadores que responden a la insuficiencia horaria con múltiples ocupaciones, lo cual implica una prolongación desmesurada de la jornada laboral a expensas del tiempo que debería dedicarse aldescanso, la recreación y el cuidado de la familia. A otro nivel, cabe destacarse una mutación estructural en la regulación de las relaciones laborales. En lugar de una única forma de relación de trabajo predominante y dictada por el derecho en la materia, existe al margen de aquélla un universo heterogéneo de pequeñas explotación es de escala familiar, así como trabajadores aislados o...