La Prescripcion

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE FALCÓN
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
CATEDRA: derecho del trabajo
DOCENTE: Abg. maria HERNÁNDEZ



 

INTEGRANTES:
Alexis Salas C.I:19.397.640
Dellys Martínez C.I: 25.457.097
Flor Foca C.I:19. 944.473
Guillermo López C.I: 21.114.117

Punto Fijo, Noviembre De 2012

Índice

ContenidoIntroducción 3
*LA PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES LABORALES: 4
*INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN: 5
*DIFERENCIAS ENTRE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORA. 6
CONCLUSIÓN 7
BIBLIOGRAFÍA 8

Introducción

En el presente trabajo se, pretende plantear el problema de la prescripción de las acciones derivadas de la relación de trabajo, desdetres diferentes enfoques, uno de ellos relacionado con la oportunidad en que deben ser satisfechos los derechos del trabajador a los que se les pretenda aplicar la prescripción, esto deriva de que durante la relación de trabajo se genera una variedad de derechos de diversa naturaleza. Otro enfoque que puede dársele al análisis de la prescripción en materia del trabajo, es el de la naturaleza delderecho sometido a prescripción, las normas laborales contemplan una diferenciación en este sentido, al someter la acción para reclamar indemnización por accidente de trabajo a una prescripción diferente a la de los derechos generados por la relación de trabajo propiamente dicha, por otra parte la disposición transitoria cuarta de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, estableceel mandato para que la Asamblea Nacional legisle sobre un régimen de prescripción de diez años para las prestaciones sociales, lo cual colocará a este derecho en una condición diferente al resto de los derechos que se generan por efecto la relación de trabajo, en cuanto a la prescripción se refiere.

*LA PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES LABORALES:

La prescripción es una institución jurídica delarga data, tiene sus origines en Roma, específicamente en la expresión prae-scriptio del derecho romano, que era una cláusula antepuesta en la formula escrita por el pretor para la tramitación de los conflictos que eran sometidos a su conocimiento.
En la actualidad la prescripción es una institución consagrada en nuestro derecho, para regular la influencia del tiempo para la adquisición yextinción de derechos y obligaciones, tal y como se establece en nuestro Código Civil, la prescripción es un medio de adquirir un derecho o de libertarse de una obligación por el transcurso del tiempo y bajo las demás condiciones determinadas por la Ley.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece en su artículo 89.2 que los derechos laborales son irrenunciables. Si sonirrenunciables, por qué deben ser prescriptibles? La prescripción es una figura jurídica que basa su existencia en que no debe dejarse a las partes en la expectativa de esperar eternamente para reclamar sus derechos. Es una institución de naturaleza civil que no tiene porque ser trasladada de manera dogmática a la esfera del derecho del trabajo que, como sabemos responde a la idea de derecho público yde carácter fundamental. La Constitución, al ordenar la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, llama al establecimiento de un lapso de prescripción de diez años.
En la ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y trabajadora citamos estos artículos ya que hablan referentes al tema:
Prescripción de las acciones
Artículo 51. Las acciones provenientes de los reclamos por prestacionessociales prescribirán al cumplirse diez años contados desde la fecha de terminación de la prestación de los servicios de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse cinco años, contados a partir de la fecha de terminación de la prestación de los servicios....