la prescripciones,DERECHO LA BORAL II


XIOMARA ABREU 11-5366


DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
DEFINICIÓN .el derecho procesal del trabajo es una aplicación particular del derecho procesal en el campo del derecho del trabajo. Consiste, pues, es la rama del derecho que estudia las instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia de trabajo, incluyendo las acciones accesorias al conflicto detrabajo.
Este concepto comprende tanto el contenido como los propósitos de esta disciplina jurídica: las normas que regulan la actividad y el funcionamiento de los tribunales de trabajo, para el cumplimiento de la norma u obligación desatendida, de la resolución o sentencia dotada y las acciones accesorias como la reparación del daño laboral o de naturaleza civil causado como consecuencia de lafalta o ruptura abusiva del contrato.
En opinión de Néstor de buen, el derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos del trabajo. Aunque está definición, como señala su autor, pone de manifiesto la concesión normativa: derecho objetivo; la intervención del órgano competente; solución jurisdiccional y su objeto especifico: losconflictos de trabajo, deja fuera las controversias de carácter civil o procesal conexas a los conflictos de trabajo.
CARACTERES: como rasgos peculiares del derecho procesal del trabajo cabe citar, entre otros, su carácter objetivo: es una rama especializada y autónoma; a diferencia del derecho procesal civil, en materia de trabajo existe el impulso procesal de oficio, teniendo el juez detrabajo un papel activo, diligente; las normas de este ordenamiento jurídico tienen un carácter imperativo, y una naturaleza jurídica mixta, de derecho público y de derecho e interés social, son además, irrenuciales.el proceso de trabajo está regido por ,las necesidades perentorias urgentes, propias a la naturaleza y carácter de la demanda.
AUTONOMÍA. La autonomía del derecho procesal de trabajo escontrovertida por parte de la doctrina. Algunos consideran que, solo existe una autonomía académica, que es imposible presidir de la dictina del proceso civil y sus instituciones, que la unidad conceptual de la figura procesal fundamentalmente sigue siendo idéntica en cada una de sus ramas.
Principios procesales.la doctrina reseña
Diversos principios rectores del procedimiento en materia detrabajo. no todos son propio ni exclusivos de esta disciplina jurídica, paro en su conjunto tipifican las peculiaridades del proceso en esta materia, esto principios son los siguientes: a)principio de gratuidad: las actuaciones judiciales en materia de trabajo son gratuitas; están exentas de tasas, impuestos y contribuciones )de la oralidad: las actuaciones procesales se cumplen oralmente) la demanday los recursos pueden hacerse oralmente por declaración en secretaria del tribunal, y la defensa en audiencia también puede ser oral) c) inmediación: conforme a este principio el juez debe intervenir directamente en todo el desarrollo del caso y especialmente en la producción y discusión de las pruebas; d) publicidad; las cuestiones relacionadas con el proceso del trabajo están abiertas alpúblico, el cual tiene la libertad de presenciar el conocimiento del caso, en audiencia pública, oral y contrataría; e) el impulso procesal de oficio o principio inquisitivos de diligencia: el juez de trabajo no está sujeto, después de iniciado el proceso, a la iniciativa de la parte interesada o más diligente, sino que debe adelantar hasta su completa solución el diferendo, estando facultado paradictar de oficio las medidas que considere necesarias para el esclarecimiento de los hechos. La búsqueda de la verdad es una obligación que se impone al juez de trabajo; f) el de preclusión; los actos procesales si no se impugnan, si no son controvertidos, se da por ciertos. En el proceso del trabajo no se admiten prorrogas y , cuando sea necesario ordenarlas, están legalmente limitadas; g) la...