La Presuncion De Existencia De Contrato De Trabajo Y La Relacion

LA PRESUNCION DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION DE TRABAJO

En el artículo 21 se dispone que se presuman la existencia del contrato y de la relación de trabajoentre el que presta un servicio personal y el que lo recibe. La intención del precepto es obvia se trata de conceder a quien presta un servicio personal una ventaja salvo el patrón demuestre locontrario, toda prestación de servicio será laboral.
Este juego de presunciones he determinado una reiterada política empresarial dirigida a anular esa ventaja. Los servicios de los agentes de comercio yotros semejantes fueron disfrazados durante muchos años bajo la forma de contratos de comisión mercantil. En otras ocasiones se recurría a las contrataciones de servicios aparentemente profesionales.Subordinación: elemento esencial de la relación de trabajo. La sola circunstancia de que un profesional preste servicios a un patrón y reciba una remuneración por ello, no entraña necesariamente queentre ambos exista una relación laboral, pues para que surja ese vinculo es necesaria la existencia de subordinación que es el elemento que distingue al contrato laboral de otros contratos de prestaciónde servicios profesionales.
EL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
En el contrato por tiempo determinado operan claramente las normalidades del negocio jurídico esto es el plazo y la condición. Si laduración de la relación depende solamente del transcurso del tiempo.
La ley señala tres hipótesis para la celebración de contratos de trabajo a plazo, a saber:
a) Que lo exija la naturaleza deltrabajo que se va a prestar.
b) Que se trate de sustituir temporalmente a otro trabajador.
c) En los demás casos previstos por la propia ley (art. 37).
En el mismo sentido puede verse la siguientetesis:
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. NULIDAD DE, DADA SU INCOMPROBACION.
Si el actor demanda la nulidad de contrato por tiempo determinado y por ende la reinstalación. Por despido...