La prevencion en la empresa

Introducción:

1. Marco normativo

2. Modalidades de organización de la prevención en la empresa

3. La concertación con un Servicio de Prevención Ajeno

4. Características, requisitos y funciones de los Servicios de Prevención Ajenos

5. Características y contenido del concierto de Servicio de Prevención Ajeno

6. Consideraciones finales

1. IntroducciónSeleccionar el modelo de gestión preventiva adecuado a las necesidades de la empresa es una de las claves del éxito en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
La legislación vigente prevé distintas alternativas para que cada empresa opte por la modalidad más acorde con su actividad y características propias.

2. Marco normativo

Las disposiciones básicas relativas a laorganización de la prevención en la empresa y a los servicios de prevención de riesgos laborales están contenidas en las siguientes normas:
• Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
• R.D. 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
• Orden de 27/06/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención, en relación con las condiciones deacreditación de las entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas, de autorización de las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas y de autorización de las entidades públicas o privadas para desarrollar y certificar actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales.
LaLey 31/1995 introduce el concepto de prevención integrada en todas las fases de actividad de la empresa estableciendo una serie de actuaciones preventivas básicas a desarrollar en todos los centros de trabajo con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

ACTUACIONES PREVENTIVAS BASICAS:

• El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuaciónpreventiva.
• La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
• La información y formación de los trabajadores.
• La planificación de lasactuaciones de emergencia.
• La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.

3.Modalidades de organización de la prevención en la empresa

Para el desarrollo de esas actuaciones preventivas el empresario debe decidir y adoptar una MODALIDAD DE ORGANIZACIÓN PREVENTIVA que será una o alguna combinación de las siguientes:

1. ASUMIR ELEMPRESARIO PERSONALMENTE las funciones preventivas.
2. DESIGNAR A UNO O VARIOS TRABAJADORES para llevarlas a cabo.
3. Constituir un SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO.
4. Recurrir, mediante concierto, a un SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO.

3.1 Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva en la empresa

En esta modalidad de organización, el empresario decide realizar personalmente todasaquellas actividades en materia de prevención de riesgos laborales que sean necesarias, sin perjuicio de que determinadas actuaciones se puedan concertar con servicios de prevención.

• Evaluación inicial de riesgos.
• Mediciones higiénicas estimadas (ruido, iluminación...)
• Revisiones anuales de la evaluación de riesgos y de las mediciones efectuadas.
• En cualquier caso el empresariodeberá concertar siempre las actuaciones de VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (Medicina del Trabajo)

Para que el empresario pueda asumir personalmente la prevención deberán concurrir las siguientes circunstancias:

•REQUISITOS:

• Que la empresa tenga menos de seis trabajadores.
• Que las actividades de la empresa no estén incluidas entre las consideradas de mayor riesgo, que se...