LA PREVISION SOCIAL

Hasta el año 2002 el concepto de Previsión social no tenía una definición concreta, a partir de 2003 los legisladores incluyeron dentro de la Ley de ISR el concepto de previsión social, así como el hecho de que se tendría que aplicar de manera general para los trabajadores y establecieron los requisitos mínimos para considerarse exentos.
La LISR en el Art.7 penúltimo párrafo define a laprevisión social como:
Se considera previsión social las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y enla de su familia. En ningún caso se considerará previsión social a las erogaciones efectuadas a favor de personas que no tengan el carácter de trabajadores o de socios o miembros de sociedades cooperativas.
De lo anterior se pueden desprender los siguientes conceptos como parte de previsión social, los cuales tienen la finalidad de dar una mejor calidad de vida para los trabajadores:
•Jubilaciones,
• Pensión de Invalidez,
• Seguros médicos
• Seguros hospitalarios,
• Seguros de vida
• Subsidios por incapacidad,
• Becas educacionales para el trabajador y sus hijos,
• Guarderías para hijos
• Fondos de ahorro,
• Actividades culturales,
• Actividades deportivas
• Reembolsos de gastos médicos y dentales
• Reembolso de gastos funerales
• Reembolsos de gastos hospitalarios
•Despensa
• Alimentación, y
Otras de naturaleza análoga

¿Qué es la previsión social?
¿Por qué es importante conocer los alcances que dichas prestaciones tienen?
¿Qué implicaciones fiscales puede tener para quien otorga dichas prestaciones y para quien las recibe?

Durante el paso de los años, algunos sindicatos y algunas empresas han buscado la manera de otorgar ciertas prestaciones a losempleados, con la finalidad de apoyar a su desarrollo, no solo económico, sino también en su desarrollo cultural y en gran parte al mejoramiento en su calidad de vida y al de su familia.

Es por esta razón que durante la existencia en mayor medida de los sindicatos, se comenzó a crear la figura del concepto denominado en la actualidad como previsión social, sin embargo ¿Qué es la previsión social?¿Cómo afecta a las empresas y sus trabajadores?.

Para resolver esta y otras preguntas que puedan surgir, lo primero será definir qué es la previsión social, y para ello nos enfocaremos a la definición que otorga en la actualidad la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la cual y debido a la confusión que creaba dicho concepto decide definir desde el año 2003 a la previsión social de la siguiente maneraen su artículo 8º último párrafo.

Art. 8. Ultimo párrafo:

Para los efectos de esta ley, se considera PREVISIÓN SOCIAL, las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por OBJETO satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social económica ocultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.

Sin embargo y debido a esta definición, nos encontramos con otra problemática, ya que nuestros legisladores decidieron que la previsión social eran todas aquellas erogaciones que la empresa efectuara a favor de sus trabajadores, por lo tanto y a pesar del intento por definir qué es la previsión social nosencontramos con que cualquier cosa podría ser previsión social si ayuda a la superación del trabajador en los aspectos antes descritos.

Asimismo, es importante hacer notar que no se otorga un nombre específico a estas prestaciones, es decir en este artículo no menciona si los vales de despensa son previsión social, si un deportivo es parte de dichas prestaciones, o bien si un seguro de vida es...