la primera entrevista

¿?

Visitá:
Psicología, libros y más,
https:/www.facebook.com/groups/395068163948229/

PREGUNTAS
UTILIZADAS EN LA
ENTREVISTA Y
TERAPIA
PSICOLOGICA

José Bleger, Aaron T. Beck - Arthur Freeman, I. Diaz Portillo,
Albert Ellis, Hellmut Brinkmann M. Erickson,
Compilado por RICHARD TORRES
E-mail: richard262@hotmail.com
2013

richard262@hotmail.com

-1-

Contenido
Introducción2

Determinación del conflicto 4
Fragmento de entrevista Aaron Beck 7
El feedback de un terapeuta sensible o inexperimentado 10
Recomendaciones para el entrevistador 11
Tipos de respuestas que NO SON indicadoras de escucha 12
Entrevista motivacional de Miller-Rollnick (conductas adictivas)

13

Modelo – M. Erickson. 15
Modelo cognitivo-conductual Aaron t. Beck 17
Modelo McKay, Davisy Fannig

20

Actitudes y conductas inadecuadas de los pacientes, manejo cognitivo 22
Métodos de la terapia racional emotiva T.R.E para vencer la resistencia 27
Las preguntas clave 30
Formato de entrevista psicológica inicial 31
Formato, ejemplos y conceptos del Informe Psicológico 40
Bibliografía 61

richard262@hotmail.com

-2-

INTRODUCCIÓN
Ante la problemática de lainformación en estos temas;
(ENTREVISTA PSICOLÓGICA, ANAMNESIS E INFORME PSICOLÓGICO)
se ha realizado el presente material

Fue elaborado a partir de libros con entrevistas de Psicólogos y Psicoterapeutas en sus distintas
sesiones, casos y años de experiencia. Se describen varios modelos, con ejemplos de
POTENCIALES PREGUNTAS y cuestionamientos que el entrevistador podrá tener en cuenta utilizardentro de sus criterios, observaciones y expectativas hacia el “Paciente-Cliente-Usuario del servicio”
entrevistado, como en la determinación de las circunstancias del conflicto, etapas para el cambio, el
manejo de ansiedad-recaídas, distorsiones cognitivas y resistencias.
Estos ejemplos no obedecen a un intento de imposición, ni su uso es estricto para las
entrevistas, anamnesis e informes,únicamente se presenta como alternativa de apoyo y queda a
criterio del Profesor/a a cargo de la cátedra, la utilización u omisión de cualquiera de los ítems.
_______________________________________________________________________________
La entrevista es…. Una forma de encuentro, comunicación e interacción humana de carácter
interpersonal e intergrupal (esto es, dos o más de dos personas), que seestablece con la finalidad,
muchas veces implícita, de intercambiar experiencias e información mediante el diálogo, la expresión
de puntos de vista basados en la experiencia y el razonamiento, y el planteamiento de preguntas.
Tiene objetivos prefijados y conocidos, al menos por el entrevistador. En la asignación de roles, el
control de la situación o entrevista lo tiene el entrevistador. Implicala manifestación de toda la gama
de canales de comunicación humanos: verbal (oral), auditivo, cinestésico, táctil, olfativo, no verbal
(gestual y postural) y paralingüístico (tono, volumen, intensidad y manejo del silencio) Aragón (2002)
Entre los objetivos de la entrevista psicológica están: evaluar, diagnosticar e investigar. Estos
aspectos permiten trazar una dirección de trabajo parasugerir estrategias de intervención.
Las principales ventajas de la entrevista sobre otros tipos de instrumentos de evaluación psicológica
son: la relación interpersonal establecida entre el entrevistado y el entrevistador, con valor empático y

richard262@hotmail.com

-3-

emocional que esto conlleva y que puede facilitar posteriormente el proceso de intervención; la
flexibilidad para queel entrevistador se adapte a las peculiaridades del entrevistado, retrocediendo,
avanzando, profundizando sobre la marcha, de acuerdo con las necesidades del caso; la posibilidad
de observar el comportamiento del entrevistado, la factibilidad de obtener grandes cantidades de
información de todo tipo, tanto objetiva como subjetiva; y evaluar a personas que difícilmente pueden
ser examinadas...