la princesa

Actividad Unidad 4a. .
Datos del Aprendiz:
Nombres y Apellidos
ALEJANDRA ISABELPACHECO VARGAS
Ficha No.
653450
Documento de Identidad
1052086938

Ponderación: Esta actividad tiene unvalor de 100  puntos.
El porcentaje es del 50% del Porcentaje Total del RAP4 correspondiente a esta unidad.
IMPORTANTE: Recuerde para aprobar este programa, debes aprobar cada uno de los RAP de lasdiferentes Unidades que lo conforman, obteniendo un porcentaje como mínimo de 71%.
Forma de envío:
Este taller debe ser enviado al Tutor desde el enlace “TALLER UNIDAD 4ª (Enlace de Envio) .”,ubicado en Actividades Unidad 4ª de este programa.
Descripción de la Actividad: Apreciado estudiante, tomando como referencia el material de consulta debes responder los interrogantes que se plantearánseguidamente. Cada uno tiene un valor de 20%.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1ª) ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?}
R/:es el método por el cual se pretende describir las características deun determinado cargo, puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, lasresponsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos.

2ª) ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
* Tener un buen grado deestabilidad para así evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento de la empresa
* Evitar la desigualdad en cuanto la aplicación y cumplimiento de las políticas establecidas paratodos los cargos y dependencias.
* No deben tener imposiciones arbitrarias, por esto deben tener cierto gradoo de flexibilidad, para poder evaluar situaciones en las cuales sería pertinentee faltar a unapolítica, por causa justa y justificable.
* Poder soportar correcciones y mejoras; las políticas deben tener un alto grado de generalidad, por lo cual su utilización y establecimiento debe poder...