La Problemática De La Gestión Del Capital Humano
Páginas: 4 (798 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2015
La problemática de la gestión del capital humano
Gestión del Capital Humano
Isaac Leyva Santamaria
17/09/2015
INTRODUCCIÓN
La llamada gestión del capital humano está viviendo cambiosradicales en su concepto y aplicación, convirtiéndose en factor esencial para el logro de las ventajas competitivas de la empresa, como son los recursos financieros, tecnológicos y de otro tipo. De igualmanera, los procesos de gestión y de evaluación de desempeño están sufriendo grandes modificaciones a fin de adecuarse a las nuevas exigencias de los cambiantes escenarios actuales.
Para toda empresamoderna que se involucra en el desarrollo o gestión del capital humano, denominado así por especialistas contemporáneos, se considera que es éste el factor principal de la productividad y la fuentedel progreso económico. Además en la economía global, que surge de la producción y competencia basadas en la información, el capital humano se caracteriza por su independencia, su asimetría, suregionalización, la creciente diversificación dentro de cada región, su inclusividad selectiva, su segmentación exclusoria y excluyente.
EL CAPITAL HUMANO
Se puede definir al "capital humano" como el conocimiento que posee, desarrolla y acumula cada persona en su trayectoria de formación académica y su trayectoria laboral, así como las cualidades individuales que posee como pueden ser la lealtad, lapolivalencia, la flexibilidad, etc., que afectan al valor de la contribución del individuo a la empresa. Littlewood (2004: 27) muestra la importancia que tiene el capital humano cuando dice que "en laactualidad el capital humano es uno de los factores determinantes que contribuye a la competitividad de las organizaciones, puesto que las competencias, los conocimientos, la creatividad, lacapacidad para resolver problemas, el liderazgo y el compromiso del personal son algunos activos requeridos para enfrentar las demandas de un entorno turbulento y alcanzar la misión organizacional".
LA...
Gestión del Capital Humano
Isaac Leyva Santamaria
17/09/2015
INTRODUCCIÓN
La llamada gestión del capital humano está viviendo cambiosradicales en su concepto y aplicación, convirtiéndose en factor esencial para el logro de las ventajas competitivas de la empresa, como son los recursos financieros, tecnológicos y de otro tipo. De igualmanera, los procesos de gestión y de evaluación de desempeño están sufriendo grandes modificaciones a fin de adecuarse a las nuevas exigencias de los cambiantes escenarios actuales.
Para toda empresamoderna que se involucra en el desarrollo o gestión del capital humano, denominado así por especialistas contemporáneos, se considera que es éste el factor principal de la productividad y la fuentedel progreso económico. Además en la economía global, que surge de la producción y competencia basadas en la información, el capital humano se caracteriza por su independencia, su asimetría, suregionalización, la creciente diversificación dentro de cada región, su inclusividad selectiva, su segmentación exclusoria y excluyente.
EL CAPITAL HUMANO
Se puede definir al "capital humano" como el conocimiento que posee, desarrolla y acumula cada persona en su trayectoria de formación académica y su trayectoria laboral, así como las cualidades individuales que posee como pueden ser la lealtad, lapolivalencia, la flexibilidad, etc., que afectan al valor de la contribución del individuo a la empresa. Littlewood (2004: 27) muestra la importancia que tiene el capital humano cuando dice que "en laactualidad el capital humano es uno de los factores determinantes que contribuye a la competitividad de las organizaciones, puesto que las competencias, los conocimientos, la creatividad, lacapacidad para resolver problemas, el liderazgo y el compromiso del personal son algunos activos requeridos para enfrentar las demandas de un entorno turbulento y alcanzar la misión organizacional".
LA...
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