LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO MAXIMO DESAFIO
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2013
LA PRODUCTIVIDAD DEL
TRABAJADOR DEL
CONOCIMIENTO MAXIMO
DESAFIO:
LOS PRINCIPIOS BASICOS DE LA
TRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
MANUAL
• Examinar la tarea
• Registrar cada movimiento
•Medidas correctivas
• “Siempre que hemos examinado el trabajo
manual, hemos descubierto que una gran parte
de los procedimientos tradicionalmente mas
sagrados resultan ser inútiles”
Elfuturo de la productividad del
trabajador manual
• El método de Taylor fue
diseñado para el trabajo
manual en la manufactura
y el principio, únicamente
se aplico ahí. No obstante,
el sistemade Taylor, aun
continua aplicándose en el
los países donde el trabajo
manual en la manufactura
es el sector de crecimiento
de la sociedad y la
economía
El trabajador de conocimientocomo
activo fijo
no hay aérea en la que mayor diferencia entre la
productividad del trabajador manual y la
productividad de uno de conocimiento que la de
su consideración económicarespectiva. Los
costes se han de controlar y reducir. En el caso
de los activos, hay que conseguir que crezcan.
Los Tecnólogos
• Reciben el nombre de tecnólogos aquellos trabajadores que realizantrabajos manuales y de conocimiento, son los que primero
necesitan capacitarse y recibir conocimiento y análisis de resultados
para poder aplicarlo y ponerlo en marcha.
• Los tecnólogos sonel único grupo en el que los países desarrollados
pueden tener una ventaja competitiva autentica y duradera
El gobierno y la grandes sociedades
empresariales
En los últimos 10 o 15 años,los fondos de pensiones
y demás inversores institucionales se han
convertido en los principales propietarios del
capital social de las empresas que cotizan en la
bolsa en todos los paísesdesarrollados, cabe
esperar que en los países desarrollados se
produzcan cambios similares tanto en la definición
del propósito de las organizaciones económicas
como en su gobierno .
TRABAJADOR DEL
CONOCIMIENTO MAXIMO
DESAFIO:
LOS PRINCIPIOS BASICOS DE LA
TRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
MANUAL
• Examinar la tarea
• Registrar cada movimiento
•Medidas correctivas
• “Siempre que hemos examinado el trabajo
manual, hemos descubierto que una gran parte
de los procedimientos tradicionalmente mas
sagrados resultan ser inútiles”
Elfuturo de la productividad del
trabajador manual
• El método de Taylor fue
diseñado para el trabajo
manual en la manufactura
y el principio, únicamente
se aplico ahí. No obstante,
el sistemade Taylor, aun
continua aplicándose en el
los países donde el trabajo
manual en la manufactura
es el sector de crecimiento
de la sociedad y la
economía
El trabajador de conocimientocomo
activo fijo
no hay aérea en la que mayor diferencia entre la
productividad del trabajador manual y la
productividad de uno de conocimiento que la de
su consideración económicarespectiva. Los
costes se han de controlar y reducir. En el caso
de los activos, hay que conseguir que crezcan.
Los Tecnólogos
• Reciben el nombre de tecnólogos aquellos trabajadores que realizantrabajos manuales y de conocimiento, son los que primero
necesitan capacitarse y recibir conocimiento y análisis de resultados
para poder aplicarlo y ponerlo en marcha.
• Los tecnólogos sonel único grupo en el que los países desarrollados
pueden tener una ventaja competitiva autentica y duradera
El gobierno y la grandes sociedades
empresariales
En los últimos 10 o 15 años,los fondos de pensiones
y demás inversores institucionales se han
convertido en los principales propietarios del
capital social de las empresas que cotizan en la
bolsa en todos los paísesdesarrollados, cabe
esperar que en los países desarrollados se
produzcan cambios similares tanto en la definición
del propósito de las organizaciones económicas
como en su gobierno .
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