la promesa

Introducción
En este trabajo hablaremos de la duración, la suspensión y la terminación de la relación laboral , en la que se desprende dentro del tema duración, el tiempo determinado tiempo indeterminado, obra determinada, formas de contratación de acuerdo a las formas a la ley Federal de trabajo. En la suspensión esta dentro los subtemas los efectos de la suspensión, suspensión total yrelativa, causas y consecuencias, terminación de la suspensión y por ultimo el tema de terminación en los que encuadra la terminación natural o por su origen por recisión del patrón y por la recisión del trabajador. En este proyecto tomamos en cuenta la bibliografía del autor Néstor del Buen tomo II. En general este trabajo contiene cuestiones de cada tema ya mencionados, en lo que intentamosincluir lo mas relevante de cada subtema, explicar y justificar cada respuesta con lo que dice el autor, lo que dice nuestra constitución y la ley federal del trabajo.












Duración
1.-como se clasifican y causas que motivan la limitación temporal del contrato individual del trabajo? R=está sometido a reglas muy precisas que limitan de manera extraordinaria el juego de lavoluntad de las partes, las causas generales son
Extinción del objeto
Cumplimiento del plazo
Realización de la condición resolutoria
Suspensión
Rescisión
Terminación
2.-cuales son las limitaciones para dar por terminada la relación laboral?
R= de acuerdo con el art.49 de la ley federal del trabajo
Que se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año
Si comprueba ante lajunta de conciliación y arbitraje por razón del trabajador que desempeña o por las características de sus labores
En los casos de trabajadores de confianza
En el servicio domestico
Cuando se trate de trabajadores eventuales
3.-Que es el contrato por obra determinada y sus determinaciones?
R=es la idea que expresa la temporalidad del objeto, al extinguirse el patrón A contrata al trabajadorB.EL art.39 señala si vencido el termino que se hubiese fijado subsiste la materia trabajo quedara prorrogado por el tiempo que perdure dicha circunstancia.
4.-cuales son las tres hipótesis que señala la ley para la celebración de contratos de trabajo a plazo?
R= 1-que lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar
2-que se trate de sustituir temporalmente a otro trabajador3-el art.37 nos dice “el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los sig. casos:
cuando lo exige la naturaleza del trabajo
cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador
en los demás casos previsto por esta ley


5.-¿las relacione de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado?
R=En estas relaciones la duración está sometida a unacondición resolutoria que se gaste el capital previsto su naturaleza excepcional obedece a claras razones económicas: no es prudente agregar algo aleatorio de ese tipo de explotaciones una eventual responsabilidad laboral.
6.-clasificacion y tipos de trabajadores en función d ela duración de la relación
Trabajadores (de planta o base) permanentes de temporada
Trabajadores Transitorios:eventuales ocasionales o accidentales intermitentes
(Sustitutos o interinos)
Planta o base son aquellas que desempeña una actividad normal de la empresa
Trabajador transitorio es aquel que no se encuentra vinculado en su trabajo
Accidentales se realiza solo una vez,
Intermitentes: es aquel cuyo labor realiza con intervalos de tiempo .
Sustitutos interinos persona que hace las veces de otraInterino que sirve por algún tiempo supliendo la falta de otra persona o cosa
7.- menciona cuales son las limitaciones temporal en beneficio del trabajador
R= no están obligados a prestar sus servicios por más de un año





Suspensión
8- ¿En que constituye la suspensión de la relación de trabajo? ¿como puede ser la suspensión?
La suspensión constituye una situación de excepción en...