La Propina En El Derecho Laboral Argentino




Derecho penal: costumbre y la propina

Es el pago espontáneo que realiza un tercero (usuario o cliente) al trabajador por encima de la tarifa fijada. Por costumbre ocomo muestra de satisfacción por el servicio prestado; por ejemplo, los acomodadores en los teatro. El artículo 113 de la ley de contrato de trabajo considera que las propinas son remunerativas cuandorevisten el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas. Estos requisitos son acumulativos y no alternativos.

Este tema particular posee importancia en el gremio gastronómico y en el hotelero.La ley 22310 derogó un laudo arbitral que vedaba a los empleados la recepción de propinas. Además, las convenciones colectivas de trabajo 125/90 y 130/90 dispusieron que los trabajadores de ambosgremios percibiesen un sustituto de las propinas, que pasó a integrar la remuneración, consistente en un doce por ciento (12%) del salario básico y determinaron que esos empleados tengan prohibidorecibir propinas.

Sin embargo este marco normativo se vio alterado en la práctica, pues las propinas se continuaron dando y los empleadores conocedores de esa percepción toleran que las mismas seanrecibidas. Por lo tanto, en los hechos se cumple el requisito de habitualidad pero no el de licitud, siendo en consecuencia montos no remunerativos cobrados por los trabajadores salvos que el empleadorautorizó la percepción de las propinas lo que significa que ha decidido derogar la prohibición expresa de los convenios colectivos vigentes y otorgarle el carácter que establece el artículo 113 de la LCT,por lo que las propinas integrarían la remuneración del trabajador.

Otro ejemplo de prohibición de propina es la establecida en la Convención Colectiva de Trabajo 17/88 que dispuso que los peonesconductores de taxis que las perciban no podrán considerarlas integrantes de la remuneración.

Concluyendo en el caso argentino, lo que la ley reglamente es si la propina como prestaciones de...