La propuesta (mayela tiapa)

CAPITULO VI
LA PROPUESTA

Presentación de la Propuesta

Partiendo del estudio realizado, basado en la necesidad de
reestructurar las políticas de reclutamiento yselección de personal para el Departamento de Crédito y Cobranzas, en Balgres C.A. y con la finalidad de aportar soluciones para mejorar la funcionalidad de los trabajadores con respecto a las actividadesque realizan en el departamento, nos encontramos en la obligación de aportar soluciones concretas a dicha problemática.

Esta propuesta tiene como objetivo actualizar las políticas de reclutamientoy selección para evitar distorsionar los perfiles y requerimientos del cargo con las funciones que se realizan en el departamento.
Aquí explicar brevemente la propuesta
A continuación se expondránlos fundamentos legales que sustentan esta propuesta:
Fundamentaciòn legal.

Ley Orgánica del trabajo. Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de junio de1997.

Articulo 41. Se entiende porempleado el trabajador cuya labor predomina el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser un anterior al momento en quepresta sus servicios y en este caso consistirá en un estudio que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial oaprendizaje requerido para el trabajo manual calificado.

Articulo 42. Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones en la empresa, así como el quetienen el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.

Objetivos de la Propuesta

Objetivo generalReestructurar las políticas de reclutamiento y selección de personal para el Departamento de Crédito y Cobranzas, en Balgres C.A.

Objetivos específicos.

Describir los perfiles de...