LA PROTECCIÓN PENAL DEL TRABAJO
Páginas: 14 (3289 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2015
DERECHO PENAL DEL TRABAJO
CODIGO PENAL II
DEDICATORIA
INDICE:
1.- Introducción. ………………………………………………………
2.- El Derecho penal como medio de control social……………...
3.- Derecho penal y Derecho penal del trabajo ………………….
4.- Derecho penal del trabajo y bien jurídico…………………….
5.- Derecho penal del trabajo última ratio………………………..
6.- Formación histórica del Derecho penal deltrabajo…………
7.- Derecho penal del trabajo y política criminal……………….
8.- Los delitos laborales en el Código Penal de 1991 y leyes especiales…………………………………………………………..
9.- Conclusiones…………………………………………………..
1. INTRODUCCIÓN
En nuestro medio resulta una noticia diaria la comisión de hechos que lesionan los derechos de los trabajadores, muchos de los cuales no son objeto de sanción alguna,sea porque no están tipificados como delitos o porque la autoridad competente no se preocupa de investigarlos y reprimirlos. En las líneas siguientes presentaremos unas breves reflexiones sobre una disciplina jurídica poco difundida, pero que tiene mucho que ver con este tema: el Derecho penal del trabajo.
2. EL DERECHO PENAL COMO MEDIO DE CONTROL SOCIAL
Toda sociedad moderna,basada en un ordenamiento democrático, tiene por finalidad garantizar el bienestar común de sus integrantes, a efectos que libremente dentro de ella se puedan realizar como personas; es en la búsqueda de esa finalidad trascendente que la propia sociedad se ve obligada a imponer diversas regulaciones a la conducta de los individuos que la integran con el objeto de evitar que incurran encomportamientos que afecten el logro del desarrollo colectivo, poniendo incluso en peligro la subsistencia de la sociedad como tal.
Estas limitaciones al comportamiento de los individuos constituyen el control social.
El control social puede adoptar dos modalidades: los controles informales y los controles formales.
Los controles informales
se caracterizan porque el Estado no interviene de manerarepresiva sobre los individuos, sino que es la presión social la que persigue el cambio de actitud del sujeto infractor de reglas sociales y ocasionalmente lo sanciona con el reproche del grupo.
En esta forma de control social influye la escuela, la familia, el medio social y profesional, etc. que rechazan a la persona que incurre en un comportamiento disfuncional.
En el ámbito de las relacioneslaborales, encontramos que el control social informal lo ejercen los sindicatos, las coaliciones de trabajadores, las empresas, etc.
Por su parte el control social formal -
es aquel en que participa el Estado en materia de trabajo; es ejercido –en el ámbito no penal– por la Autoridad Administrativa de Trabajo a través del Servicio de Inspección de Trabajo, el cual tiene amplia facultad parasancionar con medidas administrativas y pecuniarias, la infracción de las normas laborales.
En el ámbito penal, el control social formal lo ejercen las agencias ordinarias de control social penal, tales como son la policía, el Ministerio Público, Poder Judicial, INPE, etc., las cuales aplican las disposiciones del Código Penal, Código Procesal Penal y leyes especiales, dictadas para sancionar losdelitos contra los derechos de los trabajadores.
3. DERECHO PENAL Y DERECHO PENAL DEL TRABAJO
El Derecho penal es una clase de control social formal que, según la doctrina mayoritaria, admite dos puntos de vista para su definición, uno objetivo y otro subjetivo.
El Derecho penal objetivo (ius poenale) es el conjunto de normas jurídicas que establecen las conductas quedeben ser consideradas como delictuosas, así como las sanciones (penas y medidas de seguridad) que deben imponerse a los sujetos que incurran en dichas conductas.
El Derecho penal subjetivo (ius puniendi) es el derecho que tiene el Estado de castigar determinadas conductas que considera atentatorias para las normas de convivencia social.
El Derecho penal puede dividirse en el Derecho penal...
DERECHO PENAL DEL TRABAJO
CODIGO PENAL II
DEDICATORIA
INDICE:
1.- Introducción. ………………………………………………………
2.- El Derecho penal como medio de control social……………...
3.- Derecho penal y Derecho penal del trabajo ………………….
4.- Derecho penal del trabajo y bien jurídico…………………….
5.- Derecho penal del trabajo última ratio………………………..
6.- Formación histórica del Derecho penal deltrabajo…………
7.- Derecho penal del trabajo y política criminal……………….
8.- Los delitos laborales en el Código Penal de 1991 y leyes especiales…………………………………………………………..
9.- Conclusiones…………………………………………………..
1. INTRODUCCIÓN
En nuestro medio resulta una noticia diaria la comisión de hechos que lesionan los derechos de los trabajadores, muchos de los cuales no son objeto de sanción alguna,sea porque no están tipificados como delitos o porque la autoridad competente no se preocupa de investigarlos y reprimirlos. En las líneas siguientes presentaremos unas breves reflexiones sobre una disciplina jurídica poco difundida, pero que tiene mucho que ver con este tema: el Derecho penal del trabajo.
2. EL DERECHO PENAL COMO MEDIO DE CONTROL SOCIAL
Toda sociedad moderna,basada en un ordenamiento democrático, tiene por finalidad garantizar el bienestar común de sus integrantes, a efectos que libremente dentro de ella se puedan realizar como personas; es en la búsqueda de esa finalidad trascendente que la propia sociedad se ve obligada a imponer diversas regulaciones a la conducta de los individuos que la integran con el objeto de evitar que incurran encomportamientos que afecten el logro del desarrollo colectivo, poniendo incluso en peligro la subsistencia de la sociedad como tal.
Estas limitaciones al comportamiento de los individuos constituyen el control social.
El control social puede adoptar dos modalidades: los controles informales y los controles formales.
Los controles informales
se caracterizan porque el Estado no interviene de manerarepresiva sobre los individuos, sino que es la presión social la que persigue el cambio de actitud del sujeto infractor de reglas sociales y ocasionalmente lo sanciona con el reproche del grupo.
En esta forma de control social influye la escuela, la familia, el medio social y profesional, etc. que rechazan a la persona que incurre en un comportamiento disfuncional.
En el ámbito de las relacioneslaborales, encontramos que el control social informal lo ejercen los sindicatos, las coaliciones de trabajadores, las empresas, etc.
Por su parte el control social formal -
es aquel en que participa el Estado en materia de trabajo; es ejercido –en el ámbito no penal– por la Autoridad Administrativa de Trabajo a través del Servicio de Inspección de Trabajo, el cual tiene amplia facultad parasancionar con medidas administrativas y pecuniarias, la infracción de las normas laborales.
En el ámbito penal, el control social formal lo ejercen las agencias ordinarias de control social penal, tales como son la policía, el Ministerio Público, Poder Judicial, INPE, etc., las cuales aplican las disposiciones del Código Penal, Código Procesal Penal y leyes especiales, dictadas para sancionar losdelitos contra los derechos de los trabajadores.
3. DERECHO PENAL Y DERECHO PENAL DEL TRABAJO
El Derecho penal es una clase de control social formal que, según la doctrina mayoritaria, admite dos puntos de vista para su definición, uno objetivo y otro subjetivo.
El Derecho penal objetivo (ius poenale) es el conjunto de normas jurídicas que establecen las conductas quedeben ser consideradas como delictuosas, así como las sanciones (penas y medidas de seguridad) que deben imponerse a los sujetos que incurran en dichas conductas.
El Derecho penal subjetivo (ius puniendi) es el derecho que tiene el Estado de castigar determinadas conductas que considera atentatorias para las normas de convivencia social.
El Derecho penal puede dividirse en el Derecho penal...
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