La Prueba De Enfermedad Ocupacional

La prueba de la enfermedad ocupacional en el proceso laboral
LA PRUEBA DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL
EN EL PROCESO LABORAL
Carlos J. Sarmiento Sosa
IN MEMORIAM
En días recientes se marchó en camino sin retorno. Amigo de verdad, de los que se llevan en el corazón, como él llevaba a sus amigos y a quienes ahora nos toca retener su imagen en el recuerdo. Se llamaba y se llamará por siempre:Samuel Quevedo Casas.
SUMARIO
Introducción; I. Comprobación, calificación y certificación de la Enfermedad; II. El proceso administrativo; II.1. Iniciación del proceso: La declaración ante el INPSASEL; II.2 Desarrollo del proceso; II.3 Terminación del proceso; II.4. Recursos contra el Informe; II.4.1. Legitimación para impugnar el Informe; III. El proceso judicial por reclamote indemnizacionesderivadas de la Enfermedad; III.1. Prueba de la Enfermedad: El Informe; III.2. El Informe como documento; III.3. El artículo 76 de la LOPCYMAT; A. El documento público; B. El documento privado; C. El documento público administrativo; IV. Conclusiones

Introducción
Se entiende como enfermedad, desde el punto de vista médico, un proceso y el status consecuente de afección de un ser vivo,caracterizado por una alteración de su estado ontológico de salud. El estado y/o proceso de enfermedad puede ser provocado por diversos factores, tanto intrínsecos como extrínsecos al organismo enfermo: estos factores se denominan noxas (del griego nósos: «enfermedad», «afección de la salud») .
Es de suponer que en toda actividad que implicara laborar, en cualquier tiempo de lo que se llamaría antigüedad,se producirían enfermedades que flagelaban a quienes la desempeñaban; pero es con la revolución industrial, cuando comenzaron a presentarse alteraciones en la salud de aquellos que desempeñaban determinadas labores en una empresa, lo que obligó a las incipientes organizaciones administrativas estatales autoridades a estudiar la problemática que se presentaba y que podía convertir en un problemasocial. Así nació la denomina enfermedad profesional, entendida como una enfermedad adquirida en el puesto de trabajo por un trabajador por cuenta ajena. Modernamente, se considera que la enfermedad profesional es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar, y aquellos estados patológicos imputables a la acciónde agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, controlados en el ambiente de trabajo .
Esta situación dio origen a que, a raíz de su creación, laConferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (“OIT”) aprobara distintos convenios destinados a reglamentar, dentro de la normativa del derecho internacional, la enfermedad profesional que luego se someterían a la ratificación de los países afiliados a esa organización. Así, existen el “Convenio sobre las enfermedades profesionales”, adoptado el 10 de junio de 1925 y revisado a través delConvenio 42 en 1934 y el “Convenio 121 sobre las prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”, adoptado el 8 de julio de 1964.
Ahora bien, independientemente de la ratificación que pueda hacerse de los Convenios de la OIT, cada país, en uso de la soberanía está en libertad de incorporar a su derecho interno las normas contenidas en aquellos convenios de la OIT enla forma como mejor considere. En el caso Venezuela, en 1986, promulgó la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (“LOPCYMAT”) en la cual se incluyó el artículo 28, destinado a regular las enfermedades profesionales, entendidas, a los efectos de esta Ley, como los estados patológicos contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se...