La prueba documental en derecho laboral panameño

Antecedentes Históricos del documento.
Es imposible determinar con precisión la época en que surgió el documento como medio probatorio. Los primeros antecedentes del documento, los encontramos en el año 2250 antes de Cristo en el Código de Hamurabi, que imponía la forma escrita en tablas de madera para algunos actos y les otorgaba valor judicial por ejemplo: en el aspecto financiero, en el textodel Código sobresale la reglamentación del préstamo, la usura, la fianza y la hipoteca; así también destaca la regulación de los sueldos y honorarios que debían percibir los diferentes grupos de trabajadores.
Los fenicios hacia el siglo VII antes de Cristo aportaron nuevas prácticas comerciales como la moneda, los pagares y los contratos; para los negocios en grandes cantidades emplearon pagaresy contratos, con los que establecían compromisos comerciales y aseguraban su pago.
Podemos observar que las actividades comerciales influyeron en el nacimiento del documento, también es cierto que éste a su vez permitió la proliferación de dichas actividades, pues otorgo confianza y seguridad a los comerciantes al consignarse por escrito el reconocimiento de adeudos, el compromiso de pago yotras obligaciones.
En la actualidad la prueba documental y con el transcurso del tiempo ha adquirido una gran importancia, pues permite con facilidad acreditar en juicio las circunstancias que en ella se consignan; sin embargo, aunque su utilización es cada vez más frecuente, justo es reconocer que la mayoría de los actos jurídicos se celebran verbalmente sin la formulación del escrito que asienteel acuerdo celebrado sobre todo cuando la perfección del negocio jurídico no depende de la formalidad escrita.
Existen muchas razones por las cuales los particulares han desdeñado la estipulación por escrito de sus actos jurídicos; por ejemplo: el parentesco, la amistad, la incultura, la inseguridad o la excesiva confianza de los celebrantes e incluso la sensación de inferioridad de una de laspartes en la pactación de las condiciones, es decir, teme la frustración del negocio ante la exigencia de la formulación del documento, como a menudo sucede en los asuntos del trabajo cuando el obrero no exige el contrato escrito, ni alta de inscripción en el Instituto Mexicano del Seguro Social, pues supone que al solicitar esos documentos no se le proporcionara el trabajo.
En el derecho laboral,el documento ha adquirido un relieve especial, porque corresponde al patrón probar muchas proposiciones vertidas en el juicio que pueden plasmarse con relativa facilidad en los documentos que la práctica laboral recomienda elaborar; además los abogados especialistas en la materia, frecuentemente, al observar una carencia o inadecuada documentación patronal, narran hechos falsos en la demanda, detal forma que con la simple presentación de las mismas, impide a la empresa justificar sus excepciones, esto por una parte; por la otra, los patrones también a menudo obtienen firmas de los trabajadores en documentos en blanco que, después “llenan” como contratos, pagares, renuncias o reconocimientos con otros hechos. Lo anterior no es ético, ni honesto, pero es explicable en una época como lanuestra, en la que el mejor abogado no es el conocedor, ni el estudioso, sino el que mejor miente.
Podemos decir, pobres de nosotros que lejos de imponer a nuestros representados una conducta honesta, fomentamos clientela, justificados por el reconocimiento pleno de que el abogado que representa a la contra parte también recurrirá a la “chicana” en el momento que se le presente la oportunidad. Anteesta situación es obvio que la mejor fórmula de destruir las mentiras, las falacias, las inmoralidades y la falta de ética es la formulación y debida utilización de una correcta documentación. Por lo que en el presente capítulo abordaremos de manera detenida y estudiada la prueba documental en materia laboral, resaltando su importancia y como podemos considerarla dentro del proceso.
Etimología de...