La Prueba Documental En Materia Laboral Jorge García López

LA PRUEBA DOCUMENTAL EN MATERIA LABORAL
JORGE GARCÍA LÓPEZ


INTRODUCCIÓN

El Proceso en materia laboral se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y laadministración.

Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que Universalmente se llama LA PRUEBA


CAPITULO I IDEAS FUNDAMENTALES SOBRE LA PRUEBA.

Las múltiples acepciones que tiene la palabra prueba incrementan la dificultad de un concepto de prueba procesal como tal, existiendo diversas definiciones por diferentes autores, teniendo todos en común que es unmedio para que el juzgador conozca la verdad de un hecho, acto o dicho que los litigantes formulan en juicio.
Por esta misma razón la prueba juega diversos papeles que se adhieren a las diferencias que existen entre lo que es la averiguación, el averiguamiento y la verificación, siendo la primera el acto de averiguar o investigar, el averiguamiento el resultado de esa investigación en algocomprobable y de cierto modo tangible, mientras que la verificación es la comprobación, formando en conjunto estos tres aspectos parte indispensable a mi parecer de un juicio en cualquier materia sin se el procedimiento laboral la excepción, en el cuál se verifica o comprueba las afirmaciones producidas por las partes.

En mi opinión, respecto al texto leído la prueba procesal como tal se puede definircomo la actividad que se lleva a cabo en los procesos judiciales con la finalidad de proporcionar al juez o tribunal el convencimiento necesario para tomar una decisión acerca del litigio.
Como es natural, el juez y en el caso del proceso laboral las juntas de conciliación y arbitraje no pueden sentenciar si no se dispone de una serie de datos lógicos, convincentes en cuanto a su exactitud ycerteza, que inspiren el sentido de su resolución. No le pueden bastar las alegaciones de las partes.
La concentración de cualquier norma jurídica depende no sólo de que evidentemente se hayan dado los hechos aducidos por las partes en la alegación sino, además, habrá de exponerse que efectivamente se han procurado esos hechos.
Dando así que la prueba es la acción y el efecto de probar; probar esdemostrar en alguna forma, la certeza de un hecho o la verdad de una afirmación.
La prueba en sentido jurídico-procesal es el método de buscar la verdad o falsedad de las proposiciones de juicio.

Capitulo II El procedimiento probatorio

El procedimiento Probatorio en materia laboral consiste en todas las actividades a través de las cuáles se cumple la actividad probatoria, que va desde laproposición , intercambio, recepción y valoración de la prueba.
Con la contestación de la demanda (si no se ha producido el allanamiento, o acuerdo total en el trámite de conciliación) quedan fijados los términos de la litis: el actor a planteado los hechos en que funda sus pretensiones y el demandado ha expresado los hechos en que funda sus excepciones y defensas.

En la fase siguiente delproceso, las partes dedicarán su actividad procesal a convencer al Juez de la veracidad de los hechos alegados en sus escritos de demanda y contestación, con el fin de obtener una sentencia favorable a sus pretensiones o excepciones.

En nuestra legislación Laboral, encontramos un conjunto de normas que regulan el Procedimiento probatorio en los juicios laborales, los hechos sujetos a prueba; eltérmino probatorio; los requisitos formales para producir prueba; y la clasificación y conceptualización de los medios de prueba validos para el juicio laboral.
Lo característico de la prueba jurídica es que en ella se sustentan los procedimientos, mecanismos y medios a través de los cuales se desarrolla la actividad probatoria, en el seno de un proceso, vienen determinados y regulados por...