LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL Resumen 2



LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.

Concepto: Prueba es la verificación de las afirmaciones formuladas en el proceso, conducentes a la sentencia.

Medios probatorios: Mecanismos procesales quesirven para demostrar hechos afirmados por las partes en conflicto. No existe posibilidad de acreditar hechos en los procesos si no es mediante los medios procesales previstos por el ordenamiento,los que pueden estar debidamente tipificados o no. Si no se demuestran hechos alegados, quedarán como simples afirmaciones.
La L. F. T. en su numeral 776, establece que:
Son admisibles en el procesotodos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho y en especial acepta las siguientes:
Confesional.
Documental.
Testimonial.
Pericial.
Inspección.
Y en general todos aquellosmedios aportados por los descubrimientos de a ciencia.

Objeto de la prueba: Se prueban hechos, o más bien, afirmaciones sobre la existencia de determinados hechos. La prueba versa exclusivamente sobrehechos, porque respecto del derecho rige el principio iura novit curia.
Finalidad de la prueba: Formar convicción en el juzgador acerca de la “verdad concreta” o certeza de los hechos afirmados porlas partes. Ante la situación de duda, ante las apariencias, el Juez debe pasar a la “certeza”, pasando seguramente por momentos de “verosimilidad”. Ahí se halla la prueba, para realizar este difícilpaso.
Momento procesal de ofrecimiento de la prueba: Las pruebas deberán ofrecerse en la etapa correspondiente de la audiencia inicial.
Demanda, conciliación, excepciones, ofrecimiento y admisión depruebas.
En caso de no ratificarse en la audiencia respectiva las pruebas ofrecidas por escrito con anterioridad las mismas se tendrán por no ofrecidas.

LAS PRUEBAS EN PARTICULAR.
Confesional: Debeentenderse con confesión el reconocimiento tácito o expreso que hace una de las partes, de los hechos que le son propios o que tienen la obligación de conocer. Es un acto procesal personalismo y, por...