LA PRUEBA EN EL PROCESP LABORAL

INFORME PRÁCTICO LABORAL

ACTUALIDAD

LABORAL

Y PREVISIONAL
ÍNDICE
La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales
A propósito de los requerimientos mediante carta simple:
La interrupción de la prescripción extintiva de beneficios sociales
El convenio colectivo. Concepto, características y jerarquía normativa
en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
El delito de apropiación ilícitade las aportaciones al Sistema Nacional
de Pensiones y la necesaria dación de una ley de delitos previsionales

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ACTUALIDAD LEGISLATIVA

Marco normativo de los regímenes laborales especiales de la actividad privada

155

CASOS PRÁCTICOS
Y CONSULTAS

El vencimiento del plazo del contrato de la trabajadora gestante y sus
consecuencias laborales y previsionales
Entre la renuncia o el despidoAportaciones indebidas al Sistema Nacional de Pensiones

156
157
158

JURISPRUDENCIA COMENTADA

Para recabar las pruebas de la comisión de falta grave ¿el empleador está
facultado a revisar el correo electrónico del trabajador sin autorización de este?

159

Principios laborales

163

INFORMES PRÁCTICOS

EXTRACTOS DE JURISPRUDENCIA

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149
152

La prueba en el proceso de pago
de beneficios socialesRobert
DEL ÁGUILA VELA(*)

RESUMEN DEL INFORME

SUMARIO
I. Introducción. II. Aspectos generales. 1. Prueba y
medios de prueba. 2. Los medios de prueba que se
pueden actuar en el proceso laboral. 3. Distribución
de la carga de la prueba en el proceso laboral. 4. Oportunidad para el ofrecimiento de medios probatorios.
5. Cuestionamiento de los medios probatorios. 6. Actuación de medios probatorios.III. La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales o derechos económicos. 1. Actividad probatoria del trabajador o ex trabajador demandante. 2. Actividad probatoria del
empleador o ex empleador demandado. IV. Conclusión.

I. INTRODUCCIÓN
La mayor parte de los procesos laborales versan sobre pago de beneficios sociales. De allí que resulta de sumo interés el manejo de los aspectosprobatorios en este tipo de procesos, considerando que la pretensión que no se acredita o queda desvirtuada en juicio conlleva a que la sentencia declare infundada
la demanda (conforme lo dispone el artículo 200 del Código Procesal Civil, en
adelante, CPC). En ese sentido, al demandante que se reputa trabajador o ex

ACTU
ALID
AD JURÍDIC
A
CTUALID
ALIDAD
URÍDICA

En materia laboral no se cumple a plenitudel princi-

pio de que quien alega un hecho debe probarlo, estando la carga de la prueba sujeta a una distribución en
función a la proximidad de las partes a los medios de
prueba. En esta colaboración se pretende elaborar un
bosquejo de la actividad probatoria de las partes del
proceso laboral, en relación de la pretensión de pago
de beneficios sociales o derechos económicos.

trabajador leinteresa convencer al juzgador que mantiene o mantuvo relación
laboral con el demandado y que este le
adeuda todo o parte de sus beneficios
sociales. Contrariamente, al demandado
a quien se imputa la condición de
empleador o ex empleador le interesa
convencer al juzgador que no existe o no
existió relación laboral o, en todo caso,
que no existe ningún adeudo para con el
demandante. Para satisfacerdicho objetivo las partes en disputa aportarán al
proceso todos los medios de prueba que
consideren necesario, y en algunas situaciones de incertidumbre el propio

Nº 133

juzgador actuará de oficio los medios que
le puedan llevar a un grado de certeza
respecto a la veracidad de las posiciones
en juego.
¿Cuáles son esos medios de prueba?,
¿quién debe ofrecerlas?, ¿cómo y cuándo se ofrecen?, ¿cómo ycuándo se

(*)

Asociado del estudio “JNEGRON Asesores & Consultores”. Director Ejecutivo de “LaboraPerú. La página peruana del derecho laboral” (www.laboraperu.com).
Director de Informaciones del Centro de Investigación
de Sistemas de Administración de Justicia (CISAJ).

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A

CTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL

cuestionan? y ¿cuándo se actúan?, son
las principales interrogantes que emergen...