LA PRUEBA
Páginas: 13 (3077 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2014
Terminación del Contrato de Trabajo
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido y según lo estable la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT) en su artículo 76, describe que la relación de Trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntadcomún de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Causas de la Terminación del Contrato de Trabajo
Las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo pueden ser:
Muerte del trabajador
Mutuo consentimiento
Expiración del plazo fijo pactado
Terminación de la obra o labor contratada
Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecerlas causas de la suspensión del contrato.
Por despido.
Por retiro.
Por voluntad común (Mutuo consentimiento –autonomía de la voluntad-).
Por causas ajenas a la voluntad de ambas partes (Casos fortuitos o de fuerza mayor). La enfermedad contagiosa de alguna de las personas que habitan en la casa, da derecho al trabajador "a poner fin a la relación de trabajo sin aviso previo". Igualderecho asiste al patrono, en caso de enfermedad contagiosa de su empleado doméstico.
Por conclusión de la obra o vencimiento del término. En los contratos por tiempo determinado y para una obra determinada, el despido y el retiro aparecen también como sanciones contra el incumplimiento, manifestaciones de voluntad tendientes a resolver anticipadamente el negocio jurídico celebrado, en vista delincumplimiento de una de las partes.
Por las causas válidamente estipuladas en la ley (Ejemplo: "motivos económicos o tecnológicos"
Por las causas válidamente estipuladas en los contratos –autonomía de la voluntad
Por las demás causas de extinción de los contratos conforme al derecho común, que sean aplicables a los contratos de trabajo.
Despido y Retiro
El despido y el retiro,son hechos voluntarios, que expresan el desinterés del patrono o del trabajador en continuar vinculado con la otra parte. Pueden ser Justificados o injustificados; estos son actos jurídicos recepticios, es decir, que producen sus efectos en cuanto llegan a conocimiento de aquél a quien van dirigidos, cuando son justificados no se exige dar el aviso previo, es decir, no dan derecho a exigir elpreaviso legal.
El despido
Es el acto jurídico mediante el cual el patrono pone fin, justificada o injustificadamente, al contrato de trabajo, por ser recepticios debe ser notificado al trabajador, carecen de valor disolutorio de la relación de trabajo el despido no notificado por escrito, Para que sea justificado el incumplimiento debe ser grave.
El despido es Justificado, cuando eltrabajador ha incurrido en una causal prevista por la ley. (Art 77 LOTTT), Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él.
Hechointencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que noexistan circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
Revelación de secretos de manufactura,...
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido y según lo estable la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT) en su artículo 76, describe que la relación de Trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntadcomún de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Causas de la Terminación del Contrato de Trabajo
Las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo pueden ser:
Muerte del trabajador
Mutuo consentimiento
Expiración del plazo fijo pactado
Terminación de la obra o labor contratada
Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecerlas causas de la suspensión del contrato.
Por despido.
Por retiro.
Por voluntad común (Mutuo consentimiento –autonomía de la voluntad-).
Por causas ajenas a la voluntad de ambas partes (Casos fortuitos o de fuerza mayor). La enfermedad contagiosa de alguna de las personas que habitan en la casa, da derecho al trabajador "a poner fin a la relación de trabajo sin aviso previo". Igualderecho asiste al patrono, en caso de enfermedad contagiosa de su empleado doméstico.
Por conclusión de la obra o vencimiento del término. En los contratos por tiempo determinado y para una obra determinada, el despido y el retiro aparecen también como sanciones contra el incumplimiento, manifestaciones de voluntad tendientes a resolver anticipadamente el negocio jurídico celebrado, en vista delincumplimiento de una de las partes.
Por las causas válidamente estipuladas en la ley (Ejemplo: "motivos económicos o tecnológicos"
Por las causas válidamente estipuladas en los contratos –autonomía de la voluntad
Por las demás causas de extinción de los contratos conforme al derecho común, que sean aplicables a los contratos de trabajo.
Despido y Retiro
El despido y el retiro,son hechos voluntarios, que expresan el desinterés del patrono o del trabajador en continuar vinculado con la otra parte. Pueden ser Justificados o injustificados; estos son actos jurídicos recepticios, es decir, que producen sus efectos en cuanto llegan a conocimiento de aquél a quien van dirigidos, cuando son justificados no se exige dar el aviso previo, es decir, no dan derecho a exigir elpreaviso legal.
El despido
Es el acto jurídico mediante el cual el patrono pone fin, justificada o injustificadamente, al contrato de trabajo, por ser recepticios debe ser notificado al trabajador, carecen de valor disolutorio de la relación de trabajo el despido no notificado por escrito, Para que sea justificado el incumplimiento debe ser grave.
El despido es Justificado, cuando eltrabajador ha incurrido en una causal prevista por la ley. (Art 77 LOTTT), Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él.
Hechointencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que noexistan circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
Revelación de secretos de manufactura,...
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