La Prueva

Revista Internauta de Práctica Jurídica.   Núm. 17 Enero‐Junio 2006 

 
 
ASPECTOS DE LA PRUEBA EN EL NUEVO  
PROCEDIMIENTO LABORAL  EN VENEZUELA 
 
  Por Francisco Javier Marín Boscán 
 
 
Sumario 
 1.   Generalidades.   2.  La  Carga  de  la  Prueba:  2.1.  Noción  Doctrinal  y  Legal.    2.2.   Inversión  de 
la  Carga.   3.   Oportunidad  Probatoria:    3.1.   Promoción.   3.2. Admisión.   3.3.  Evacuación.   3.4. 
Observaciones  a  las  Pruebas  Evacuadas.    4.  Medios  de  Prueba:  4.1.  Noción.    4.2.  Grupos  de 
Medios  de  Prueba.    5.    Valoración  de  la  Prueba:  5.1.  Noción.    5.2.    Sistemas.    5.3.    Sistema 
Venezolano  de  Valoración  de  la  Prueba  Laboral    6.  Balance  sobre  la  Prueba  en  el  Nuevo 
Procedimiento Laboral. 
 
1.GENERALIDADES 
La nueva normativa sobre procedimiento laboral contenida en la Ley Orgánica Procesal del 

Trabajo (LOPT), dispone sobre una justicia laboral autónoma y especializada, orientada por una 
serie  de  principios,  como  quedó  previsto  en  la  Constitución  (Disposición  Transitoria  Cuarta, 
Numeral Cuarto). 
La  oralidad  constituye  uno  de  los  principios  fundamentales de  este  procedimiento,  y  junto 
a la inmediación  y  concentración deben definir  que los  conflictos laborales,  sean sustanciados y 
decididos  oportunamente,  en  atención  al  carácter  alimentario  de  los  conceptos  objeto  de 
reclamo. 

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Revista Internauta de Práctica Jurídica.   Núm. 17 Enero‐Junio 2006 El proceso por audiencias es una manifestación de la oralidad, que comprende el desarrollo 
de  las  audiencias  preliminar  y  de  juicio,  y  una  serie  de  actos,  dentro  de  los  que  destacan  los 
relacionados con la instrucción de la causa. 
Desde  el  inicio  del  proceso,  en  la  audiencia  preliminar  deben  las  partes  promover  sus 
pruebas,  por  ante  el  Juez  de  Sustanciación.  Mediación  y  Ejecución,  quien  las  incorporará  a  las 
actas al  término  de  aquella,  para  que  en  la  audiencia  de  juicio,  el  Juez  correspondiente  se 
pronuncie sobre su admisión y proceda a evacuarlas. 
La  presunción  de  laboralidad  juega  un  papel  importante,  incidiendo  sobre  la  carga  de  la 
prueba,  ya  que  genera  su  inversión,  y  define  conductas  procesales  muy  particulares.   Surge  la 
declaración  de  parte  como nuevo  medio  probatorio,  y  desplaza  a  las  posiciones  juradas  y  el 
juramento decisorio. 
 La  nueva  Ley  Procesal  del  Trabajo  en  Venezuela,  toma  algunas  orientaciones  del  Código 
Procesal Civil Modelo para Iberoamérica, en materia de prueba, a saber: a) La regulación que la 
prueba  sea promovida  en la etapa  preliminar;  b)  La producción  de  la  prueba en  audiencia; c) la 
valoración  de  la  prueba  mediante  la  sana  crítica;    d)  La  declaración  de  parte  como  medio  de 
prueba;  e)  La  iniciativa  probatoria  del  Juez  y  su  participación  activa  en  la  evacuación  de  la 
prueba. 
Conforme  a estas  generalidades,  la instrucción  de  la causa  laboral  bajo  la  nueva  normativa, 
tiene  lugar  inclusive  antes  de  la  contestación de  la  demanda,  posterior  a  ésta  corresponde  la 
admisión  y  evacuación  de  las  pruebas.   Estos  aspectos,  dan  lugar  a  consideraciones  específicas 
que abordaremos en este trabajo. 
2.
2.1.

LA CARGA DE LA PRUEBA 
Noción Doctrinal y Legal 

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Revista Internauta de Práctica Jurídica.   Núm. 17 Enero‐Junio 2006 

Carga  de  la  prueba  en  su  sentido  procesal, es según  Couture  “conducta  impuesta a  uno  o  a 
ambos  litigantes,  para  que  acrediten  la  verdad  de  los  hechos  enunciados  por  ellos”  (1981:  241).   No 
supone  en  consecuencia,  según  expresa  el  autor  “ningún  derecho  del  adversario,  sino  un 
imperativo  del  propio  interés  de  cada  litigante”  (Ibid: 242).   Se  trata  de una  circunstancia  de  riesgo, ...