LA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA Y PROFESIÓN
Páginas: 6 (1365 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2014
PSICOLOGÍA DE LA EMPRESA
LA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA Y PROFESIÓN
HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.
La psicología Industrial a existido desde 1879, su historia es corta, aunque exista controversia sobre la misma.
En general se piensa que comenzó en 1903, cuando Walter Scott escribió “la teoría de la adversidad”; otros mencionan que en 1919, cuando Hugo Munsterberg, escribió“Psicología e industria eficiente” (Aamodt,Michael,Lourdes Reyes Ponce,Rita Catillo Contreras, 2006, p.5)
A pesar de la fecha inicial exacta, se reconoce que la Psicología industrial nació a principios de 1900.
Además de los pioneros anteriores se incluyen a Frank y Lilian Gilbreth.
La Psicología Industrial (PI), tuvo su primer gran impacto durante la primera Guerra mundial,
Los psicólogos deese entonces fueron contratados para examinar a los reclutas y colocarlos después en el puesto adecuado.
Les hicieron pruebas de habilidad mental, los que resultaron con coeficientes altos los asignaron a oficinas y los que no a infantería.
En este contexto Jonh Watson (pionero del conductismo), participo en la primera Guerra Mundial en el ejército de USA.
Herry Gantt, también fue unode los responsables de incrementar la eficacia de los buques de guerra.
Tomas Edison sin ser psicólogo, entendió la importancia de seleccionar los empleados correctos, creo una prueba de conocimientos de 150 preguntas a 900 solicitantes (solo aprobaron el 5%)
LOS ESTUDIOS DE HAWTHORNE.
Ellos fueron los responsables de mejorar la productividad y reducir la fatigaal estudiar los movimientos utilizados por los trabajadores.
En 1930, los famosos estudios Hawthorne de la planta Western Electric, fueron publicados, en el área de Chicago.
Estos estudios demostraron que el comportamiento del empleado era complejo.
La iluminación, temperatura, horarios, salarios, descansos, son algunos aspectos que se investigaron.
Contrario a lo que se pensaba, lascondiciones de trabajo no afectaban la productividad de manera que se predijo.
Es decir mientras las condiciones de trabajo empeoraban, la productividad aumentaba.
Los trabajadores se volvían más productivos debido a que estaban siendo estudiados, y recibían atención.
Los años 60’s se caracterizó por la legislación de los derechos civiles.
En los años 70’s se involucró la satisfacción y lamotivación. La teoría Beyond Freedom and Dignity, de B.F. Skinner (1971), aumentó el uso de las técnicas.
Los 80’s y 90’s trajeron cambios principales, se incrementaron las técnicas estadísticas sofisticada y los métodos de análisis.
En el 2000, existe mayor preocupación por los efectos del estrés, diversidad de género, recortes masivos de personal, desarrollo organizacional, administraciónde la calidad total (TQM), Reingeniería y Empowerment.
Aunado a los anterior los grandes avances tecnológicos, el internet, las computadoras, hacen que cada vez más los empleados se capaciten a través de e-learning (educación a distancia) y la PI sigue cambiando.
CONCEPTOS: PSICOLOGÍA GENERAL E INDUSTRIAL.
Los psicólogos profesionales en ARH, diferencias: La psicología General se enestudiar el comportamiento y sique humana, ante determinas situaciones o eventos de la vida diaria, mientras que la Industrial, trata de determinar las competencias necesarias para realizar un trabajo.
Dentro de la psicología Industrial se encuentra:
La personal. Esta se encarga de aéreas como análisis de puestos, reclutamiento, selección de empleados, niveles de salario, capacitación yevaluación del desempeño.
La organizacional. Se tratan temas como liderazgo, satisfacción laboral, motivación, comunicación, manejo de conflictos, cambios organizacionales.
RELACIONES DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.
A continuación se presenta una breve descripción de las disciplinas de las que hace uso la psicología organizacional:
Psicología Social: Examina el comportamiento humano en sus...
LA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA Y PROFESIÓN
HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.
La psicología Industrial a existido desde 1879, su historia es corta, aunque exista controversia sobre la misma.
En general se piensa que comenzó en 1903, cuando Walter Scott escribió “la teoría de la adversidad”; otros mencionan que en 1919, cuando Hugo Munsterberg, escribió“Psicología e industria eficiente” (Aamodt,Michael,Lourdes Reyes Ponce,Rita Catillo Contreras, 2006, p.5)
A pesar de la fecha inicial exacta, se reconoce que la Psicología industrial nació a principios de 1900.
Además de los pioneros anteriores se incluyen a Frank y Lilian Gilbreth.
La Psicología Industrial (PI), tuvo su primer gran impacto durante la primera Guerra mundial,
Los psicólogos deese entonces fueron contratados para examinar a los reclutas y colocarlos después en el puesto adecuado.
Les hicieron pruebas de habilidad mental, los que resultaron con coeficientes altos los asignaron a oficinas y los que no a infantería.
En este contexto Jonh Watson (pionero del conductismo), participo en la primera Guerra Mundial en el ejército de USA.
Herry Gantt, también fue unode los responsables de incrementar la eficacia de los buques de guerra.
Tomas Edison sin ser psicólogo, entendió la importancia de seleccionar los empleados correctos, creo una prueba de conocimientos de 150 preguntas a 900 solicitantes (solo aprobaron el 5%)
LOS ESTUDIOS DE HAWTHORNE.
Ellos fueron los responsables de mejorar la productividad y reducir la fatigaal estudiar los movimientos utilizados por los trabajadores.
En 1930, los famosos estudios Hawthorne de la planta Western Electric, fueron publicados, en el área de Chicago.
Estos estudios demostraron que el comportamiento del empleado era complejo.
La iluminación, temperatura, horarios, salarios, descansos, son algunos aspectos que se investigaron.
Contrario a lo que se pensaba, lascondiciones de trabajo no afectaban la productividad de manera que se predijo.
Es decir mientras las condiciones de trabajo empeoraban, la productividad aumentaba.
Los trabajadores se volvían más productivos debido a que estaban siendo estudiados, y recibían atención.
Los años 60’s se caracterizó por la legislación de los derechos civiles.
En los años 70’s se involucró la satisfacción y lamotivación. La teoría Beyond Freedom and Dignity, de B.F. Skinner (1971), aumentó el uso de las técnicas.
Los 80’s y 90’s trajeron cambios principales, se incrementaron las técnicas estadísticas sofisticada y los métodos de análisis.
En el 2000, existe mayor preocupación por los efectos del estrés, diversidad de género, recortes masivos de personal, desarrollo organizacional, administraciónde la calidad total (TQM), Reingeniería y Empowerment.
Aunado a los anterior los grandes avances tecnológicos, el internet, las computadoras, hacen que cada vez más los empleados se capaciten a través de e-learning (educación a distancia) y la PI sigue cambiando.
CONCEPTOS: PSICOLOGÍA GENERAL E INDUSTRIAL.
Los psicólogos profesionales en ARH, diferencias: La psicología General se enestudiar el comportamiento y sique humana, ante determinas situaciones o eventos de la vida diaria, mientras que la Industrial, trata de determinar las competencias necesarias para realizar un trabajo.
Dentro de la psicología Industrial se encuentra:
La personal. Esta se encarga de aéreas como análisis de puestos, reclutamiento, selección de empleados, niveles de salario, capacitación yevaluación del desempeño.
La organizacional. Se tratan temas como liderazgo, satisfacción laboral, motivación, comunicación, manejo de conflictos, cambios organizacionales.
RELACIONES DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.
A continuación se presenta una breve descripción de las disciplinas de las que hace uso la psicología organizacional:
Psicología Social: Examina el comportamiento humano en sus...
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