La psicología Industrial

Después de la segunda guerra mundial comenzó el interés por la
Psicología Industrial que se había implementado durante la contienda en
forma experimental con objetivos bélicos.
Lasinvestigaciones sobre este tema fortalecieron el crecimiento de esta
disciplina que no sólo se ocuparía de la selección de personal y su bienestar
en el trabajo sino que pasaría a estudiar también lasmotivaciones, los
valores y las relaciones interpersonales de las personas en las
organizaciones.
Los psicólogos industriales también comenzaron a interesarse en los
problemas derivados delcansancio, la rutina y otros factores que afectan el
buen desenvolvimiento laboral.
En la actualidad se ha ampliado notablemente la contribución de la
Psicología Industrial, la cual abarca además lostemas del aprendizaje, los
fenómenos de la percepción, el estudio de la personalidad, la distribución
del liderazgo según las características individuales, las motivaciones, la
capacidad dedecisión, el rendimiento, la actitud frente al trabajo y la fatiga
laboral.
Tanto la Psicología Social como la Sociología y la Antropología han aportado
sus conocimientos sobre dinámica grupal,diferencias culturales,
organización de equipos, relaciones interpersonales, estructura de las
organizaciones, comunicación, conflictos, uso y abuso del poder y toma de
decisión.
Es necesario conocerlas motivaciones personales de cada trabajador desde
el punto de vista material, emocional y de autorrealización, para conseguir
que aporte a la empresa lo mejor de él.
La ética en el trabajoconsiste en considerar al hombre no como un bien de
uso sino como alguien con aspiraciones que desea ser tratado con dignidad.
Es necesario conciliar los intereses empresarios con las necesidades delos
trabajadores, de manera que ambos sectores se beneficien mediante la
integración del hombre con la organización.
El estudio de la personalidad, las actitudes, los valores, la conducta y...