La psicolog a organizacional en M xico

La psicología organizacional en México

Hemos escuchado a hablar sobre diversas industrias originarias de México, con diferentes productos y diferentes fines. Cada una de estas organizaciones han pasado por momentos buenos y malos, ninguna se ha quedado sin pasarlos. Todo el mundo escucha sobre las organizaciones que triunfan y alcanzan un puesto muy alto ante todas las demás, así como se haescuchado hablar de las que fracasan a pesar de todo el esfuerzo que los o el jefe y los empleados han puesto. Pero, también existen aquellas que no se mantienen y sus resultados varían constantemente. Nosotros, sin conocer la verdadera situación por la que pasa una organización y sin saber cuáles son aquellos elementos y el esfuerzo que cada persona dentro de la organización utilizan o deberíanutilizar, para obtener buenos resultados, nos dedicamos sólo a criticar.
Debemos de conocer más sobre las empresas de nuestro país, porque aún existen organizaciones que se esmeran por tener calidad y ofrecer buenos servicios a la sociedad. Eso podemos comprobarlo, por ejemplo, México cada vez está creciendo más en la actividad exportadora. Claro, el ejemplo anterior es algo que muchos ya conocemos,lo hemos visto en las noticias, periódicos o en las redes sociales.
El hecho de que las empresas de nuestro país alcancen un alto desarrollo o un alto “puesto” es motivo de alegrarse. Es decir, hay que ser un poco más conscientes de los diversos factores problemáticos a los que se enfrentan, por ejemplo, la situación económica, política y social por la que pasa nuestro país. Todos esos factorescausan distracción, preocupación y algún daño a la salud de cada una de las personas dentro de las organizaciones. Entonces, imagínense a las personas que a pesar de esta situación van todos los días a trabajar para conseguir el sustento para su familia, súmenle a eso la situación familiar que el empleado o jefe puede estar pasando. De igual forma, las personas poco preparadas para manejar unaorganización, así como los problemas entre el personal, son factores que de algún modo dañan a la organización y a todo el que se encuentre en él.
Ya que tenemos conciencia de todos estos factores, pensemos porque varias de las empresas en nuestro país no prosperan. Si no hubieran organizaciones mexicanas con buena calidad y en vez de eso entran más organizaciones extranjeras a nuestro país,obviamente la gente se va más hacia aquellas que por ser “extranjera” las consideran con mejor calidad y el desarrollo de México en cuando a la actividad industrial cae. Luego existen los problemas laborales, muchas personas no encuentran trabajo, no les pagan lo suficiente, etc. Claro está que los factores mencionados no son todos los que nos podemos encontrar en esta problemática, sino que existe unsinfín de ellos.
No todo está perdido o es malo. Existen organizaciones en nuestro país que se han destacado por sus participaciones en el mercado y por los cambios significativos que han logrado en la calidad de sus productos o servicios. Por ejemplo, empresas como Grupo Industrial Bimbo quienes han desarrollado diversas estrategias expansivas hacia otros productos; Cemex, en la rama de laconstrucción, ha tenido estrategias agresivas de expansión hacia todo el mundo; Grupo México, en la rama de la minería, ha logrado una posición de verdadero liderazgo en América; y otros más conocidos como Televisa, una televisora de lengua española en nuestro país que a pesar de las dificultades y críticas que ha tenido en los últimos años aun continua impactando a la sociedad mexicana, así como a otrospaíses del mundo como Perú, Cuba, Chile, entre otros, donde los programas de esta misma televisora son trasmitidos; y por último Aeromexico quien logró, después de varios años de ineficiencia como empresa paraestatal y diversas críticas de los pasajeros, una nueva ubicación como una de las líneas aéreas más puntuales del mundo. Cada una de estas organizaciones, no se han librado de problemas...