La psicologia en las organizaciones
Páginas: 17 (4226 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2011
Soluciones Integrales
En Gestión de Recursos Humanos para su empresa
Lic. Julio César Llerena Morales
solint.rrhh@hotmail.com
La Psicología en las Organizaciones
Dedicado a Francesco Pini Bibliotecario OIT, Lima
Quien no esté sembrando las bases para el crecimiento de largo plazo, no sirve.
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TABLA DE CONTENIDO
Introducción I - Marco Teórico 1.1 La Psicología La Psicología Aplicada 1.2 La Organización 1.3 La Psicología Organizacional
II - El Comportamiento Humano 2.1 La Psicología como Ciencia del Comportamiento Humano Funciones de la Psicología en la Organización 2.2 Problemas Humanos en las Organizaciones
III - ClimasOrganizacionales 3.1 Tipos de Climas Organizacionales • • • • • • • Conclusión Bibliografía Empresa Paternalista Activa Empresa Paternalista Pasiva Empresa Impersonal Activa Empresa Impersonal Pasiva
3.2 Personalidades dentro de la Organización Fuerzas Vivas Los Indiferentes Los Ambivalentes
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Lic. Julio César Llerena Moralessolint.rrhh@hotmail.com
INTRODUCCIÓN
El siguiente, es un trabajo que nos da un alcance de lo que la Psicología es capaz de hacer en las diferentes organizaciones en las que está inmersa; porque cada vez es más común ver psicólogos trabajando en las empresas, lo que definitivamente es beneficioso para todos los que seguimos esta carrera. En el primer capítulo conceptuamos tanto psicología, lapsicología aplicada, organización y lo que viene a ser la psicología organizacional. En el segundo capítulo nos dedicamos a lo que la psicología tiene como principal tema, el comportamiento humano, en este caso hablamos del comportamiento humano en las organizaciones, también de las funciones del psicólogo en la empresa y de las áreas que abarca dentro de ella. En el Tercer y último capítulo delpresente trabajo, nos ocupamos acerca de los climas organizacionales, los tipos de climas, y las personalidades dentro de los climas organizacionales. como
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I - MARCO TEÓRICO
1.1 La Psicología Psicología es la ciencia que estudia los procesos y estados conscientesy sus causas y efectos. (Rohracher) Psicología es la ciencia de los procesos vitales subjetivos, que se asocian según determinadas leyes. (Pauli) Es tarea de la psicología la investigación de las manifestaciones psíquicas para la
descripción y la explicación y para la aplicación de los conocimientos adquiridos a los requerimientos de la vida cultural, social y económica. Psicología AplicadaCiencia que abarca la psicología práctica e incluye las áreas de contacto de la psicología con el trabajo, la industria, la ergonomía, la economía, la educación, la medicina, la justicia, la política, el deporte, etc. (Dorsch)
1.2 La Organización Puede considerarse como la coordinación racional de las actividades de un conjunto de personas para alcanzar algunos objetivos y fines comunes, definidosexplícitamente. Esto se logra mediante la división de trabajos y de funciones, y por medio de una jerarquía de autoridad y responsabilidad. Término genérico que designa las más diversas unidades sociales, las cuales pueden servir de punto de partida para análisis económicos, sociológicos y psicológicos. (Dorsch)
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La mayoría de los miembros de las sociedades modernas nace, es educada, trabaja, lucha y se mueve, y es enterrada en y por las organizaciones. (Amitai Etzioni)
1.3 La Psicología Organizacional La Psicología Organizacional cubre los problemas humanos en las
organizaciones gubernamentales,...
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La Psicología en las Organizaciones
Dedicado a Francesco Pini Bibliotecario OIT, Lima
Quien no esté sembrando las bases para el crecimiento de largo plazo, no sirve.
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TABLA DE CONTENIDO
Introducción I - Marco Teórico 1.1 La Psicología La Psicología Aplicada 1.2 La Organización 1.3 La Psicología Organizacional
II - El Comportamiento Humano 2.1 La Psicología como Ciencia del Comportamiento Humano Funciones de la Psicología en la Organización 2.2 Problemas Humanos en las Organizaciones
III - ClimasOrganizacionales 3.1 Tipos de Climas Organizacionales • • • • • • • Conclusión Bibliografía Empresa Paternalista Activa Empresa Paternalista Pasiva Empresa Impersonal Activa Empresa Impersonal Pasiva
3.2 Personalidades dentro de la Organización Fuerzas Vivas Los Indiferentes Los Ambivalentes
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INTRODUCCIÓN
El siguiente, es un trabajo que nos da un alcance de lo que la Psicología es capaz de hacer en las diferentes organizaciones en las que está inmersa; porque cada vez es más común ver psicólogos trabajando en las empresas, lo que definitivamente es beneficioso para todos los que seguimos esta carrera. En el primer capítulo conceptuamos tanto psicología, lapsicología aplicada, organización y lo que viene a ser la psicología organizacional. En el segundo capítulo nos dedicamos a lo que la psicología tiene como principal tema, el comportamiento humano, en este caso hablamos del comportamiento humano en las organizaciones, también de las funciones del psicólogo en la empresa y de las áreas que abarca dentro de ella. En el Tercer y último capítulo delpresente trabajo, nos ocupamos acerca de los climas organizacionales, los tipos de climas, y las personalidades dentro de los climas organizacionales. como
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I - MARCO TEÓRICO
1.1 La Psicología Psicología es la ciencia que estudia los procesos y estados conscientesy sus causas y efectos. (Rohracher) Psicología es la ciencia de los procesos vitales subjetivos, que se asocian según determinadas leyes. (Pauli) Es tarea de la psicología la investigación de las manifestaciones psíquicas para la
descripción y la explicación y para la aplicación de los conocimientos adquiridos a los requerimientos de la vida cultural, social y económica. Psicología AplicadaCiencia que abarca la psicología práctica e incluye las áreas de contacto de la psicología con el trabajo, la industria, la ergonomía, la economía, la educación, la medicina, la justicia, la política, el deporte, etc. (Dorsch)
1.2 La Organización Puede considerarse como la coordinación racional de las actividades de un conjunto de personas para alcanzar algunos objetivos y fines comunes, definidosexplícitamente. Esto se logra mediante la división de trabajos y de funciones, y por medio de una jerarquía de autoridad y responsabilidad. Término genérico que designa las más diversas unidades sociales, las cuales pueden servir de punto de partida para análisis económicos, sociológicos y psicológicos. (Dorsch)
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La mayoría de los miembros de las sociedades modernas nace, es educada, trabaja, lucha y se mueve, y es enterrada en y por las organizaciones. (Amitai Etzioni)
1.3 La Psicología Organizacional La Psicología Organizacional cubre los problemas humanos en las
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