LA PSICOLOGIA



“Psicología”


SATISFACCION LABORAL





PROFESOR DE CATEDRA
Sofía YáñezHuerta

INTEGRANTES
Karen Maestre Ruz

Técnico en administración de empresas sección 4
Satisfacción Laboral
La Satisfacción Laboral, entendidacomo los sentimientos que el trabajador tiene hacia su trabajo, es una herramienta muy importante que los empleadores deben conocer, ya que observa a factores tanto del trabajador como del trabajoen sí mismo. No resulta fácil la satisfacción laboral lo cual es el resultado de diversas actitudes ante factores tales como: incentivos económicos, condiciones de trabajo, relaciones de mando, modosgerenciales, relaciones interpersonales y diferentes características. Debemos crear algún programa que podamos generar más satisfacción, mas desempeño en lo laboral y para eso crearemos un programallamado “Trabajo Feliz”, esto se va a desarrollar de manera diaria en la jornada laboral y fuera de la jornada incluyendo al entorno familiar considerando la misma jornada laboral pero con cambio en eldía viernes que puede retirarse del trabajo más temprano , se le brindara el día libre cuando este de cumpleaños y además de le regalara un almuerzo familiar sabiendo que esto es solo una vez al año,podemos crear un paseo por la empresa a la familia y que puedan visualizar el trabajo que hace el trabajador, para que nuestros trabajadores aumentes su satisfacción de ingresar día a día a trabajar, tenemos este programa para que sea totalmente elegido y en las condiciones que se encuentre el trabajador.

La satisfacción laboral para nuestros trabajadores lo importante es el bienestar paraellos tanto psicológico como físico ,que puedan rendir en el trabajo , al final de todo el trabajo se convierte como la primera casa , donde se pasa más tiempo , se comparte más con los compañeros que...