La psicología del trabajo

La psicología del trabajo

3.1 Diversas disciplinas posológicas
En primer momento todos los saberes estaban aglutinados en un tronco común, y poco a poco han ido adquiriendo personalidad propia y a partir de ahí la especialización ha avanzado. En la actualidad, la especialización llega a niveles de híper especialización.
La Psicología, es sus orígenes está asociada a la Filosofía y ennuestro siglo va tomando carta de ciudadanía diversos saberes dentro del campo del psicólogo.

3.2 La Psicología del trabajo
Según Muchinsky la primera utilización del término psicología industrial se realizó en un artículo en 1904 y fue un fruto de error. Un psicólogo llamado W. Bryan escribió un artículo en que hablaba de la necesidad de una mayor investigación en Psicología individual, perroerro y escribió industrial. El mismo autor fue uno de los primeros en acercarse al examen de las habilidades cotidianas para sobre de ellas realizar una investigación psicológica.
Según algunos autores en el desarrollo de la psicología del trabajo se ha pasado de una aproximación micro, centrada en el estudio del individuo, a una perspectiva macro, cuyo objetivo es la relación entre el individuo, laorganización y el entorno. A efectos prácticos podemos, podemos dividir la evolución histórica de la Psicología del trabajo en varias etapas:

1. Antes de 1920
Se caracteriza por los autores que se centran en la organización, en la estructura formal y la planificación del trabajo. Se investiga sobre cómo mejorar el trabajo, con el objetivo de lograr mayor productividad y el control de losprocesos de producción.

a) W. Scott
Realiza sugerentes investigaciones sobre la publicidad y su influencia en el mundo de los negocios.
Él fue el primero que ostentó el título de profesor de Psicología Aplicada.
b) H. Münsterberg
Conocido como el padre de la psicología industrial ya que intento aplicar los métodos psicológicos de investigación a los problemas en el mundo laboral.
c) J. M.Catteil
Fue un gran impulsor de la aplicación de las pruebas psicológicas en el mundo profesional
d) F. Taylor
Observa que la mayoría de las personas realizan las mismas actividades y con las mismas rutinas realizadas durante siglos, ¿No sé podría agilizar los procesos y aumentar la productividad, disminuyendo a s vez la fatiga y la monotonía? Esa es la alternativa que propone su obra “ThePrincipales of Management”.



e) H. Fayol
Representante de la “Teoría de la Organización Formal”
Principio de especialización: Potencia la división de trabajo y la especialización en la realización de las tareas.
Unidad de mando: Es preferible que cada reciba ordenes de su superior.
Principio escalar en la cadena de mando: En toda organización se produce una gradación de tareas según los gradosde la autoridad.
Control y coordinación de activadas: Estructura piramidal de dirección.
f) F. Weber
Viene del campo de la sociología, este realiza una contribución importante a la organización con “la burocracia” en la que se desarrollan los principios básicos de la teoría de la burocracia.
Pretendía ser una solución científica al problema del mundo del trabajo, de la humanidad hacia unmundo feliz, no logro el resulto previsto.
g) Primera guerra mundial
La guerra propicio el auge de las aplicaciones prácticas de la psicología a 2 problemas:
La necesidad de reclutar personal y urgía realizarlo con cierta probabilidad de éxito.
Por el otro lado, era necesario investigar sobre como producir de la forma más rápida y eficaz intentando evitar la rutina, el cansancio y la ineficiencia.2. Periodo entre guerras
La línea de investigación abierta por Taylor dio lugar a que muchas empresas empezaran a aplicar sus teorías.
De ahí surgió un estudio en el que colaboro un equipo de psicólogos de Harvard, entre ellos destaco E. Mayo.
Esto provoca un cambio en la manera de afrontar los problemas del mundo del trabajo. La importancia de los grupos sociales y su incidencia sobre la...