La Ptu

Contenido
INTRODUCCION. 2
BASE CONSTITUCIONAL. 4
UTILIDADES CON EFECTOS FISCALES Y LABORALES. 5
COMISION DE ARBITRAJE. 9
LIMITACIONES A PARTICIPAR EN EL PTU. 11
BIBLIOGRAFIA. 12

INTRODUCCION.

El derecho a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a lajusticia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que ésta es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los asalariados.
En el presente se abordan los aspectos laborales que se desprenden de los diversos ordenamientos en la materia, señalando los principios y criterios de las normas que regulan esta prestación laboral, aportando definiciones y ejemplos descriptivosque faciliten su comprensión, así como el señalamiento de las instancias que intervienen.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
1. Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.
a) Trabajadores de planta. Son aquellos que, por tiempo indeterminado,prestan permanentemente su trabajo personal subordinado a una persona, estén o no sindicalizados
b) Trabajadores por obra o tiempo determinado. Son los que habitualmente, sin tener carácter de trabajadores de planta, prestan sus servicios en una empresa o establecimiento, supliendo vacantes transitorias o temporales y los que desempeñan trabajos extraordinarios o para obra determinada, que noconstituyan una actividad normal o permanente de la empresa.
c) Ex trabajadores de planta. Despedidos o que renunciaron voluntariamente a su empleo, tienen derecho a participar en las utilidades con el número de días trabajados y el salario percibido.
d) Ex trabajadores por obra o tiempo determinado. Cuando la relación de trabajo haya sido por obra o tiempo determinado, cuando hayan laboradocuando menos 60 días en forma continua o discontinua en el ejercicio de que se trate.
e) Trabajadores de confianza. A lo establecido Art.127 fracc.II.
2. Son sujetos obligados a participar utilidades, todas las unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y, en general, todos los contribuyentes, personas físicas o morales, quetengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta, puesto que dicha exención es sólo para efectos fiscales y no puede extenderse a los laborales.
3.-Las madres trabajadoras durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo.(art.127 Fracc. IV).
La Constitución, establece las siguientes bases en cuanto a (P.T.U.) se refiere: 
a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores. (10% sobre la base repartible).
b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará losestudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesidad de reinversión de capitales.
c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que losjustifiquen.
d) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta (En este caso, nos remitimos al artículo 16 de la LISR vigente). Los trabajadores podrán formular, ante la oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, las objeciones que juzguen...