la quinta diciplina
Páginas: 2 (309 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2014
“AÑO DE INTEGRACIÓN Y RECONOCIMIENTO
DE NUESTRA LA DIVERSIDAD “
Universidad peruana los andes
INGENIERÍA CIVILCATEDRATICO:ALMIDON ORTIZ
CARLOS
INTEGRANTES:
*TAYPE CONDORI,Evelyn Ruth
CURSO: Teoría de sistemas
E
INTRODUCCION
La Quinta Disciplina es una obra que definitivamente revolucionó la manera de entender el management en los años90.trata de una nueva manera de pensar, de analizar, de entender las situaciones para encarar soluciones y planes que verdaderamente lleguen al fondo de la cuestión. No los permanentes que hacendesaparecer un síntoma para que el mal se manifieste al poco tiempo como un daño más grave. (Centro para el Aprendizaje Organizacional), en el SloanSchool of Management del MIT (Instituto TecnológicodeMassachussets), experimentó una revelación mientras meditaba una mañana en el otoño de 1987. Fue la primera vez que vio las posibilidades de una organización inteligente que usara el pensamientosistémico como principio fundamental para una filosofía revolucionaria del management. Senge presentó sus conceptos en esta obra publicada por primera vez en 1990, escrita para aquellas personasinteresadas en introducir su filosofía como parte de la cultura de la empresa. La Quinta Disciplina ha transformado la manera de pensar de muchos lectores. Se ha convertido en una excelenteintroducción al sistema corporativo integral de Senge, que gira alrededor de los conceptos de dominio personal, modelos mentales, visión compartida y aprendizaje en equipo. Tomando ideas que provienen decampos que van desde la ciencia hasta la espiritualidad, Senge explica la importancia de la organización inteligente, presenta una sencilla síntesis de sus principios de management, ofrece algunasherramientas elementales para ponerlos en práctica, y muestra cómo es trabajar con este sistema. Los conceptos de este libro mantienen su relevancia y fuerza estimuladora a través de los años....
DE NUESTRA LA DIVERSIDAD “
Universidad peruana los andes
INGENIERÍA CIVILCATEDRATICO:ALMIDON ORTIZ
CARLOS
INTEGRANTES:
*TAYPE CONDORI,Evelyn Ruth
CURSO: Teoría de sistemas
E
INTRODUCCION
La Quinta Disciplina es una obra que definitivamente revolucionó la manera de entender el management en los años90.trata de una nueva manera de pensar, de analizar, de entender las situaciones para encarar soluciones y planes que verdaderamente lleguen al fondo de la cuestión. No los permanentes que hacendesaparecer un síntoma para que el mal se manifieste al poco tiempo como un daño más grave. (Centro para el Aprendizaje Organizacional), en el SloanSchool of Management del MIT (Instituto TecnológicodeMassachussets), experimentó una revelación mientras meditaba una mañana en el otoño de 1987. Fue la primera vez que vio las posibilidades de una organización inteligente que usara el pensamientosistémico como principio fundamental para una filosofía revolucionaria del management. Senge presentó sus conceptos en esta obra publicada por primera vez en 1990, escrita para aquellas personasinteresadas en introducir su filosofía como parte de la cultura de la empresa. La Quinta Disciplina ha transformado la manera de pensar de muchos lectores. Se ha convertido en una excelenteintroducción al sistema corporativo integral de Senge, que gira alrededor de los conceptos de dominio personal, modelos mentales, visión compartida y aprendizaje en equipo. Tomando ideas que provienen decampos que van desde la ciencia hasta la espiritualidad, Senge explica la importancia de la organización inteligente, presenta una sencilla síntesis de sus principios de management, ofrece algunasherramientas elementales para ponerlos en práctica, y muestra cómo es trabajar con este sistema. Los conceptos de este libro mantienen su relevancia y fuerza estimuladora a través de los años....
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