La quinta diciplina
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2010
Síntesis la quinta disciplina
Una de las ideas principales que vemos en el libro, es que todos somos aprendices y debemos aprovechar esa característica; buscando el aprendizaje a cada momento y decada experiencia para formar una mentalidad de aprendizaje abierta a los cambios paulatinos, así como cambios bruscos
Las ideas para muchos son brillantes pero hay veces solo son un fracaso, comoasí par muchos las ideas ka hacen los científicos esto puede ser erróneo pero es buena cuando se puede reproducir en escala y a costos accesibles.
Tenemos disciplinas tradicionales como son lassiguientes donde se se explicara cada una brevemente estas son:
Dominio personal
Esta disciplina es para ver las cosas mas objetivamente donde concentremos toda nuestra energía y así desarrollarpaciencia.
Modelos mentales
Es una idea que guardas en tu mente con la que te propones comprender al mundo.
Visión compartida
Dentro de una organización hay veces no se pueden concebir o hacermetas.
Aprendizaje en equipo
Esto comienza en un dialogo entre un grupo de personas pero que no se convierta en discusión.
Pensamiento sistemático
Este es la quinta disciplina, esto supera lasuma de todas las partes.
Yo soy mi puesto
Hay veces nos metemos tanto en algún trabajo que se vuelve nuestra identidad sin que nosotros mismos nos demos cuenta.
El enemigo externo
Este a quienculpamos cuando no nos sale bien en nuestro trabajo esto siempre pasa en las grandes empresas.
La ilusión de hacerse cargo
Es una gran responsabilidad ser un manager ya que es una ilusióndisfrazada.
La parábola de la rana hervida
Este es un claro ejemplo como ya lo hemos visto de que las personas no estamos preparados para cambios lentos si no para cambios bruscos.
La ilusión quese aprende con la experiencia
Esta ilucion viene como cuando tiens la oportunidad de ensenarte a manejar
Esto se aprende mas bien con la experiencia y con la continuidad que lo hagas
No se...
Una de las ideas principales que vemos en el libro, es que todos somos aprendices y debemos aprovechar esa característica; buscando el aprendizaje a cada momento y decada experiencia para formar una mentalidad de aprendizaje abierta a los cambios paulatinos, así como cambios bruscos
Las ideas para muchos son brillantes pero hay veces solo son un fracaso, comoasí par muchos las ideas ka hacen los científicos esto puede ser erróneo pero es buena cuando se puede reproducir en escala y a costos accesibles.
Tenemos disciplinas tradicionales como son lassiguientes donde se se explicara cada una brevemente estas son:
Dominio personal
Esta disciplina es para ver las cosas mas objetivamente donde concentremos toda nuestra energía y así desarrollarpaciencia.
Modelos mentales
Es una idea que guardas en tu mente con la que te propones comprender al mundo.
Visión compartida
Dentro de una organización hay veces no se pueden concebir o hacermetas.
Aprendizaje en equipo
Esto comienza en un dialogo entre un grupo de personas pero que no se convierta en discusión.
Pensamiento sistemático
Este es la quinta disciplina, esto supera lasuma de todas las partes.
Yo soy mi puesto
Hay veces nos metemos tanto en algún trabajo que se vuelve nuestra identidad sin que nosotros mismos nos demos cuenta.
El enemigo externo
Este a quienculpamos cuando no nos sale bien en nuestro trabajo esto siempre pasa en las grandes empresas.
La ilusión de hacerse cargo
Es una gran responsabilidad ser un manager ya que es una ilusióndisfrazada.
La parábola de la rana hervida
Este es un claro ejemplo como ya lo hemos visto de que las personas no estamos preparados para cambios lentos si no para cambios bruscos.
La ilusión quese aprende con la experiencia
Esta ilucion viene como cuando tiens la oportunidad de ensenarte a manejar
Esto se aprende mas bien con la experiencia y con la continuidad que lo hagas
No se...
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