la quinta disciplina comentario

TITULO

LA QUINTA DISCIPLINA

DESARROLLO
Esta lectura nos muestra la importancia de aprender a aprender, que es de lo que mas provecho de saca y no que te estén enseñando el como hacer lascosas, en esto se podría aplicar que de los errores de aprende, si le evitas a un niño el que haga algo para que no se haga daño el no aprender por si solo el daño que se puede causar el estar haciendo loque hace y siempre intentara hacerlo, o no lo hará pero no sabrá lo que pudo pasar.
Entiendo que el pensamiento sistémico es aquel donde todo se vuelve un círculo, es como decir que nuestros actosde ahora sean positivos o negativos traerán consecuencias tarde o temprano, en una empresa así funciona, cada movimiento que hagan se supone que son para mejor la empresa en un futuro.
El dominiopersonal es el saber controlar lo que hacemos, saber utilizar nuestras cualidades en lo que mejor provecho nos pueda dar, en lo que estas pueden ser aplicadas es como una persona que tiene cualidades parapintar no se va a dedicar a la poesía, pero también a las cualidades han que alimentarlas, darles perfección para sacar el mayor provecho
Considero que los modelos mentales muchas veces pueden seruna barrera para poder desarrollar algo, en estos influye la cultura de la persona, su educación entre otras cosas pero si estos se logran ver como un reto como el ejemplo que se puso de Shell quelogro utilizar los modelos mentales de otros y probablemente de el mismo como retos y darles un cambio logro el extraordinario éxito administrativo durante los drásticos cambios en el imprevisible mundopetrolero de los años 70 y 80.
Todos estaremos de acuerdo que en el tener una visión sobre nuestro futuro es el encontrar un sentido a nuestra vida, lo que haremos de ella, cómo haremos las cosas paracumplir con nuestras metas, objetivos. Todas las empresas que han prosperado es porque posible su visión compartiendo la con otras personas, y así en equipo utilizando las cualidades de cada...