la quinta disciplina

LA QUINTA DISCIPLINA.

Desde que somos pequeños, nuestros padres y maestros nos enseñan a no verlas cosas en el mundo como un todo sino un mundo en partes.
Dos planteamientos para comenzar areflexionar sobre nosotros mismos y las empresas:
• Las empresas que podrán desarrollarse exitosamente en el futuro son aquellas que dispongan de entrenamientos y generen contextos de aprendizajeconstante (lo mismo ocurre con las personas) aquellas que dejen de aprender, de innovar, se auto conducirán al fracaso.
• Hoy por hoy vivimos en un mundo en donde el sujeto es insuflado constantemente porla ley del deseo, cada vez ansia más, busca constantemente nuevas formas de acumular placer: equipos musicales, autos, vestimenta, el más, por más y por comprar compulsivamente”. Buscandoconstantemente satisfacer el TENER y olvidándose del desarrollo del SER.
Las organizaciones hoy en día buscan que el personal que trabaje para ellas tengan principalmente controladas las 5 disciplinas que son:1. Dominio Personal, 2.- Modelos Mentales, 3. Construcción de una visión compartida. 4. Aprendizaje en equipo, 5. La quinta disciplina, pensamiento sistémico: El pensamiento sistémico se transformaen la disciplina que integra a las demás, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica. Es necesaria la comprensión de la perspectiva sistémica, y mediante esta ser motivados a examinarcómo se interrelacionan las diferentes disciplinas. Al enfatizar cada una de ellas, el pensamiento sistémico nos recuerda constantemente el principio de sinergia en el cual los resultados del trabajo enequipo son mejores al de las partes.
En las empresas como en las relaciones interpersonales, los pequeños problemas si no son detectados a tiempo pueden ocasionar el fracaso. Uno de nuestros mayoresproblemas como seres humanos es el miedo al aprender, ocasionado por el miedo al cambio, pero si nuestro cambio es paulatino, nos vamos amoldando y poco a poco adaptando sin darnos cuenta. Otro...