la quinta disciplina

Las 11 leyes de la Quinta Disciplina

  “La Quinta Disciplina” trata  sobre la construcción de organizaciones inteligentes, abiertas al aprendizaje. todo este concepto se encuentra en torno de unauténtico enfoque interdisciplinario.  Las definiciones que encontraremos en esta ocasion aplican a cualquier tipo organizaciones: empresas, gobiernos, pymes, familias, etc.
La quinta disciplina sebasa en cinco disciplinas:
1. Dominio Personal: Cuando somos capaces de manejar las tensiones entre visión y realidad podemos ampliar nuestra capacidad para tomar decisiones adecuadas y acertadas,de esta manera obtener los resultados esperados.
2. Modelos Mentales: Tomar atención de las actitudes y percepciones que influyen en el pensamiento, la acción y la interacción. Reflexionandocontinuamente sobre estas representaciones interiores del mundo, conversando al respecto y reconsiderándolas se puede adquirir mayor capacidad para administrar las acciones y las decisiones de cada uno.3. Visión Compartida: Saber establecer un foco de propósito común. La capacidad de orientar, individual y colectivamente, hacia la creación de lo que las personas realmente desean, en lugar dereaccionar simplemente a las circunstancias
4. Aprendizaje en Equipo: Saber interactuar en equipo. Por medio del diálogo y la discusión, los equipos transforman su pensamiento colectivo y aprenden amovilizar sus energías y acciones, a fin de alcanzar metas comunes. Desarrollar una capacidad mayor que la equivalente a la suma de los talentos individuales.
5. Pensamiento Sistémico: Esta disciplinaproporciona la capacida de ver patrones de interdependencia en los problemas y distinguir las consecuencias de la acción a corto y largo plazo.


Las Leyes de la quinta Disciplina o PensamientoSistémico:
1. Los problemas de hoy proceden de las soluciones de ayer, esto nos quiere decir que en muchas ocasiones las soluciones solo desplazan momentáneamente los problemas y las personas que los...