La Quinta Disciplina

La quinta disciplina
El primer capítulo del libro nos habla sobre como las personas aprenden de las personas que los rodean y a su vez aprenden con esas mismas personas, ya que los conocimientos quese adquieren con el paso del tiempo nos son inculcados por nuestros padres, maestros, amigos, jefes, etc. Peter Senge nos muestra como vivir en un solo mundo, un mundo conectado entre si y nofragmentado en distintas partes que no encajen, sino vivir conectado con la gente que nos rodea y tratando de interactuar con ellos para poder formar un conjunto de partes que se relacionen.
Desde niños nosencontramos en un aprendizaje rápido, ya sea para vestirnos, comer, caminar, hablar, etc, y todos estos conocimientos los tomamos de las personas que nos rodean y así obtenemos conocimientos básicospara afrontar la vida, pero uno de esos conocimientos que se deben aprender con una mayor profundidad es el trabajo en equipo o trabajo sistémico. Trabajar en equipo o de manera sistémica no solo eshacer labores con un grupo de personas, sino que también es una manera de pensar.
Peter Senge nos habla sobre una quinta disciplina la cual es llamada: “Pensamiento Sistémico”, el pensamientosistémico fusiona a cuatro disciplinas fundamentales en la creación de una filosofía de trabajo en conjunto donde todos somos fundamentales para que el sistema funcione de manera adecuada, en pocas palabras elsistema es visto como un todo y no como la suma de sus partes.
Peter Senge menciona como principales disciplinas para alcanzar el pensamiento sistémico:
Modelos mentales
Construcción de unavisión compartida
Aprendizaje en equipo
Dominio personal.
El dominio personal se refiere a la capacidad o habilidad para poder profundizar en nuestros pensamientos y sentimientos y así obtener unamejor visión acerca de la realidad, también se obtienen los cimientos para desarrollar la paciencia y no actuar bajo impulsos que puedan afectar nuestra toma de decisiones dentro del ámbito donde nos...