la quinta disciplina
Páginas: 3 (651 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
La Quinta Disciplina
Introducción
Sabiendo donde tocar la tarea se desarrolla más simplemente, y un toque puede reestablecer el equilibrio de sistemas complejos". Peter Senge
Las organizacionesque utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que serequiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas.De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones inteligentes”, organizaciones que explotarán la experiencia colectiva, talentos y capacidades de cada persona paraaprender a cómo triunfar en conjunto.
El aprendizaje se convertirá en una forma de vida y en un proceso continuo, en vez de una parte específica de la carrera de una persona. Para lascorporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro.
Desarrollo
DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Las organizaciones ya se han inventado pero aún no se han innovado.
En la actualidad, cinconuevas "tecnologías de componentes" convergen para innovar las organizaciones inteligentes.
1. Pensamiento Sistémico
El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos yherramientas que se han desarrollado en los últimos cincuenta años, para que los patrones totales resulten más claros, y para ayudarnos a modificarlos.
2. Dominio Personal
· Dominio puede sugerir ladominación de personas o cosas.
· Dominio también alude a un nivel muy especial de habilidad.
· Es la disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestra visión personal, concentrar lasenergías, desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente.
3. Modelos Mentales
· Los modelos mentales son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones e imágenes que influyen sobre nuestro...
Introducción
Sabiendo donde tocar la tarea se desarrolla más simplemente, y un toque puede reestablecer el equilibrio de sistemas complejos". Peter Senge
Las organizacionesque utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que serequiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas.De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones inteligentes”, organizaciones que explotarán la experiencia colectiva, talentos y capacidades de cada persona paraaprender a cómo triunfar en conjunto.
El aprendizaje se convertirá en una forma de vida y en un proceso continuo, en vez de una parte específica de la carrera de una persona. Para lascorporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro.
Desarrollo
DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Las organizaciones ya se han inventado pero aún no se han innovado.
En la actualidad, cinconuevas "tecnologías de componentes" convergen para innovar las organizaciones inteligentes.
1. Pensamiento Sistémico
El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos yherramientas que se han desarrollado en los últimos cincuenta años, para que los patrones totales resulten más claros, y para ayudarnos a modificarlos.
2. Dominio Personal
· Dominio puede sugerir ladominación de personas o cosas.
· Dominio también alude a un nivel muy especial de habilidad.
· Es la disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestra visión personal, concentrar lasenergías, desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente.
3. Modelos Mentales
· Los modelos mentales son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones e imágenes que influyen sobre nuestro...
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