La Quinta Disciplina

es donde “la llanta muerde el camino“: Si los equipos no aprenden, la organización no pueden aprender.

Hay un propósito común, una visión compartida que permitecomplementar los esfuerzos. Generar el contexto y desarrollo de aptitudes de trabajo en equipo, logrando el desarrollo de una figura más amplia, superadora de la perspectivaindividual.
LA QUINTA DISCIPLINA
Es vital que las cinco disciplinas se desarrollen como un conjunto.
El pensamiento sistémico es la quinta disciplina. Es la disciplina queintegra las demás disciplinas, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica.
Es comprender el sistema contemplando el todo, no cada elemento individualmente. Cadauno de los componentes influye sobre el resto, influencia que está habitualmente oculta.
METANOIA, UN CAMBIO DE ENFOQUE
“Metanoia”, se puede traducir por desplazamientomental o cambio de enfoque. Captar este significado, es captar el significado más profundo de “aprendizaje”, pues el aprendizaje también supone un decisivo desplazamiento otránsito mental. Mediante el aprendizaje nos capacitamos para hacer algo que antes no podíamos hacer, para crear diferentes posibilidades, para ampliar nuestras capacidades.LLEVANDO LAS IDEAS A LA PRÁCTICA
De la dinámica de los sistemas: podemos utilizar la idea de que hay que actuar sobre las causas y no sobre los efectos.
El objetivo es eldesarrollo del trabajo en equipo y en esta situación se encuentre con la adversidad de la correntada. El equipo aprenderá o fortalecerá su habilidad de trabajarconjuntamente, de desarrollar la sinergia, en ese contexto de aprendizaje será necesario superar desavenencias personales para el desarrollo de su fuerza conta el agente externo.