la quinta disciplina

Las empresas que dispongan de entrenamientos y que generen contextos de aprendizaje constante son las que se podrán desarrollar exitosamente en el futuro, aquellas que dejen de aprender e innovar se auto conducirán al fracaso. Hoy en día vivimos en un mundo en donde el sujeto es motivado constantemente por la ley del deseo, busca constantemente nuevas formas de acumular placer: equipos musicales,autos, vestimenta, compras compulsivas, etc. Buscando constantemente satisfacer el tener y olvidándose de ser.

Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tenga entrenamiento en distintas disciplinas como:

• Dominio Personal: la gente con alto dominio personal alcanza las metas que se propone.
• Modelos Mentales: supuestos hondamente arraigados,generalizaciones, imágenes que influyen en nuestro modo de percibir el mundo.
• Construcción de una visión compartida.
• Aprendizaje en equipo: generar el contexto y desarrollo de aptitudes de trabajo en equipo, logrando el desarrollo de una figura más amplia, superadora de la perspectiva individual.

La disciplina de trabajar sobre modelos mentales implica volver el espejo hacia dentro y retirar lasoscuras imágenes internas, y dejar nuestro interior tan claro que pueda percibirse en la profundidad de nuestras miradas. Trabajar con modelos mentales implica llegar al nivel en el cual la persona que está incorporando nuevos modelos a su vida pueda mantener conversaciones de apertura, equilibrando la indagación.

La quinta disciplina se refiere al pensamiento sistemático, en las organizaciones,esta presente el paradigma de personas interrelacionadas como eslabones de una misma cadena, superando las barreras entre las diferentes gerencias o formando equipos interdisciplinarios. El pensamiento sistémico se transforma en la disciplina que integra a las demás, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica.

Es necesaria la comprensión de la perspectiva sistémica, y medianteesta ser motivados a examinar como se interrelacionan las diferentes disciplinas. Al enfatizar cada una de ellas, el pensamiento sistémico nos recuerda constantemente el principio de sinergia en el cual los resultados del trabajo en equipo son mejores al de las partes.

El dominio de si mismo: las personas afincan en marcos mentales reactivos. El pensamiento sistémico actúa sobre las personasanimándolas a hacer un cambio de perspectiva, en vez de considerar que un factor externo causa nuestros problemas, los invita a percibir nuestra responsabilidad en nuestro destino y que los problemas que surgen en nuestro caminar por la vida son las consecuencia de nuestros actos. Lo mismo puede transmitirse a las empresas en las cuales, la gente que trabaja en ellas descubre continuamente como creansu realidad y la posibilidad de modificarla.

Captar el significado de la palabra metanoia significa captar el significado de aprendizaje ya que este supone un desplazamiento o tránsito mental desde una situación actual, a una situación superadora. El verdadero aprendizaje llega al núcleo duro de lo que significa ser humano. A través del aprendizaje nos re-creamos a nosotros mismos, mediante elaprendizaje nos capacitamos para hacer algo que antes no podíamos hacer, para crear diferentes posibilidad, para ampliar nuestras capacidades. De la dinámica de los sistemas: podemos utilizar la idea de que hay que actuar sobre las causas y no sobre los efectos.


Ejercicio de trabajo en equipo: entrenamiento vivencial, el objetivo es el desarrollo del trabajo en equipo y en esta situación seencuentre con la adversidad de la correntada. El equipo aprenderá o fortalecerá su habilidad de trabajar conjuntamente, de desarrollar la sinergia, en ese contexto de aprendizaje será necesario superar desavenencias personales para el desarrollo de su fuerza contra un agente externo.

Los problemas en la organización son trágicos si no son captados a tiempo. El primer paso para remediarlos es...