La quinta disciplina
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2015
LA QUINTA DISCIPLINA
El fin del libro “la quinta disciplina” nos da la noción de cómo debemos ver, o más bien que perspectiva tomar, de la composición del mundo (organizacionalmentehablando),desde personas, problemas, soluciones y alternativas que podemos encontrar.
Las organizaciones inteligentes son posibles porque aprender no sólo forma parte de nuestra naturaleza sino porque alaspersonas nos gusta aprender cosas nuevas todos los días; además funcionamos mejor en una especie de trabajos en equipo, ya que se complementan ideas, dialogo y fuerza laboral para elmejorfuncionamiento y el óptimo beneficio que puedan obtener. Además que en conjunto, nos transformamos en una comunidad abierta al aprendizaje.
Las personas ahora solo buscan los beneficios esenciales quelesbrinda el trabajo y lo captan como “el medio para un fin” dejando atrás la visión que tenia Daniel Yankelovich del trabajo como una “visión instrumental” para obtener dinero, el cual en muchas ocasionesnosatisface las necesidades completas de los trabajadores.
¨Es vital que las cinco disciplinas se desarrollen como un conjunto, esto representa un desafío porque es mucho más difícilintegrarherramientas nuevas que aplicarlas por separado¨. Es por ello que el pensamiento sistemático es la quinta disciplina, es la disciplina que integra a las demás, haciéndolas más coherentes y prácticas. Comoesbastante compuesta no requiere de ayuda externa para su funcionamiento.
¨En esas cinco disciplinas decantan los experimentos, investigaciones, textos e inventos de cientos de personas¨.Esasdisciplinas son trabajos de años, en el que todo el trabajo es introducido en organizaciones de todo el mundo.
Coincido con el autor cuando indica que es saludable la muerte continua de empresas, yaque lasociedad aprende mas de los errores experimentados, y buscan mejores soluciones para resolver los problemas (si es que se logra llegar a dichas soluciones) pero esto nos trae como consecuencia...
El fin del libro “la quinta disciplina” nos da la noción de cómo debemos ver, o más bien que perspectiva tomar, de la composición del mundo (organizacionalmentehablando),desde personas, problemas, soluciones y alternativas que podemos encontrar.
Las organizaciones inteligentes son posibles porque aprender no sólo forma parte de nuestra naturaleza sino porque alaspersonas nos gusta aprender cosas nuevas todos los días; además funcionamos mejor en una especie de trabajos en equipo, ya que se complementan ideas, dialogo y fuerza laboral para elmejorfuncionamiento y el óptimo beneficio que puedan obtener. Además que en conjunto, nos transformamos en una comunidad abierta al aprendizaje.
Las personas ahora solo buscan los beneficios esenciales quelesbrinda el trabajo y lo captan como “el medio para un fin” dejando atrás la visión que tenia Daniel Yankelovich del trabajo como una “visión instrumental” para obtener dinero, el cual en muchas ocasionesnosatisface las necesidades completas de los trabajadores.
¨Es vital que las cinco disciplinas se desarrollen como un conjunto, esto representa un desafío porque es mucho más difícilintegrarherramientas nuevas que aplicarlas por separado¨. Es por ello que el pensamiento sistemático es la quinta disciplina, es la disciplina que integra a las demás, haciéndolas más coherentes y prácticas. Comoesbastante compuesta no requiere de ayuda externa para su funcionamiento.
¨En esas cinco disciplinas decantan los experimentos, investigaciones, textos e inventos de cientos de personas¨.Esasdisciplinas son trabajos de años, en el que todo el trabajo es introducido en organizaciones de todo el mundo.
Coincido con el autor cuando indica que es saludable la muerte continua de empresas, yaque lasociedad aprende mas de los errores experimentados, y buscan mejores soluciones para resolver los problemas (si es que se logra llegar a dichas soluciones) pero esto nos trae como consecuencia...
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