La quinta disciplina
Páginas: 4 (821 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2015
Diseño Estratégico.
Carlos F. Domínguez.
“La quinta disciplina”
Juan Manuel Zapata Tobón.
Cod: 1135190.
Nora Estefania Rodríguez.
Cod: 1135447.
Daniela Chilito Gaitán.
Cod: 1135120.Viernes 14 de Agosto del 2015.
INTRODUCCION
En el siguiente documento basado en el texto “La quinta disciplina” desglosaremos puntualmente casa sector tratado en el texto. Encontraremos comocomprender cuales son las herramientas para ver el mundo con un mismo sistema. Veremos cuales son las 5 disciplinas del aprendizaje que nos darán pautas de cómo llegar a tener una organización inteligente.Aprenderemos que para poder lograr guiar un organización inteligente es importante guardar coherencia con las aspirciones propias de las personas y no estancarse únicamente en sus necesidades básicascomo son el refugio, la comida y el sentido de hacerlos parte de un grupo, sus necesidades van mas alla.
LA QUINTA DISCIPLINA
DADME UNA PALANCA Y MOVERE AL MUNDO
Cuandoestamos a una edad muy temprana se nos enseña a dividir el mundo, analizando los problemas haciéndonos creer que esto facilitaría las tareas más complejas y cuando queremos ver la “imagen general” tratamosde unir nueva mente los fragmentos, esto resulta muy difícil por lo que la imagen se ve distorsionada.
Hay que dejar a un lado el paradigma de la fragmentación, haciendo esto podemos construir“organizaciones inteligentes”, organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud y aprende a aprender en conjunto.
Las organizaciones inteligentes son posibles porque en el fondo todos somosaprendices, porque aprender no solo forma parte de nuestra naturaleza sino que amamos aprender.
Una organización inteligente no siempre es magnífica desde un principio, sino que aprende a generarresultados extraordinarios.
DISCIPLINA DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Se dice que en la actualidad hay 5 disciplinas que convergen para innovar las organizaciones inteligentes. Estas 5 disciplinas...
Diseño Estratégico.
Carlos F. Domínguez.
“La quinta disciplina”
Juan Manuel Zapata Tobón.
Cod: 1135190.
Nora Estefania Rodríguez.
Cod: 1135447.
Daniela Chilito Gaitán.
Cod: 1135120.Viernes 14 de Agosto del 2015.
INTRODUCCION
En el siguiente documento basado en el texto “La quinta disciplina” desglosaremos puntualmente casa sector tratado en el texto. Encontraremos comocomprender cuales son las herramientas para ver el mundo con un mismo sistema. Veremos cuales son las 5 disciplinas del aprendizaje que nos darán pautas de cómo llegar a tener una organización inteligente.Aprenderemos que para poder lograr guiar un organización inteligente es importante guardar coherencia con las aspirciones propias de las personas y no estancarse únicamente en sus necesidades básicascomo son el refugio, la comida y el sentido de hacerlos parte de un grupo, sus necesidades van mas alla.
LA QUINTA DISCIPLINA
DADME UNA PALANCA Y MOVERE AL MUNDO
Cuandoestamos a una edad muy temprana se nos enseña a dividir el mundo, analizando los problemas haciéndonos creer que esto facilitaría las tareas más complejas y cuando queremos ver la “imagen general” tratamosde unir nueva mente los fragmentos, esto resulta muy difícil por lo que la imagen se ve distorsionada.
Hay que dejar a un lado el paradigma de la fragmentación, haciendo esto podemos construir“organizaciones inteligentes”, organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud y aprende a aprender en conjunto.
Las organizaciones inteligentes son posibles porque en el fondo todos somosaprendices, porque aprender no solo forma parte de nuestra naturaleza sino que amamos aprender.
Una organización inteligente no siempre es magnífica desde un principio, sino que aprende a generarresultados extraordinarios.
DISCIPLINA DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Se dice que en la actualidad hay 5 disciplinas que convergen para innovar las organizaciones inteligentes. Estas 5 disciplinas...
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