La quinta discuplina

DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO:
“Sabiendo donde tocar (apalancar) la tarea se desarrolla más simplemente, y un toque puede reestablecer el equilibrio de sistemas complejos". Peter Senge
Dos aspectos importantes que el autor nos hace reflexionar es sobre nosotros como humanos y las empresas como fuente de empleo.
Las empresas que generalmente logran ser exitosas son aquellas quedesarrollen entrenamientos o capacitaciones que generen aprendizaje constante en sus trabajadores, gracias a esto se genera aprendizaje e innovación.
En la actualidad nos desarrollamos en una sociedad donde los individuos estamos regidos por la ambición, ese deseo de poseer artículos de primera necesidad como lo son los alimentos y la vestimenta, pero el sujeto se está volviendo compulsivo y compra más delo que necesita e invierte en esos lujos más capital, con esto busca satisfacerse con el afán de tener pero se olvida de la gran importancia que hay en ser.

DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE:

Las empresas y/o organizaciones eficientes buscan a gente disciplinaria, capaz de tener conocimientos y llevar a cabo entrenamientos para con ello llevar a lo alto a la empresa.
Existendiferentes estrategias para llevar a cabo todo esto entre ellas:
Dominio Personal: la gente con alto dominio personal alcanza las metas que se propone.
Modelos Mentales: generalmente arraigados a imágenes que influencian nuestra perspectiva hacia el mundo. La norma de trabajar con modelos mentales implica retroceder hacia dentro y de retener las oscuras imágenes internas para con ello dejardespejado nuestro interior para poder percibir la profundidad de nuestras miradas. Trabajar con modelos mentales involucra llegar al nivel en el cual el individuo se adentra a experimentar nuevas técnicas para su vida y mantener la persona que está incorporando nuevos m a su vida pueda mantener diálogos para poder iniciar, mantener y equilibrar una indagación
Construcción de una visión compartida.Aprendizaje en equipo: consiste en desarrollar aptitudes de trabajo y también en generar aptitudes de trabajo en equipo para lograr una personalidad más amplia que supere la perspectiva individual.
La quinta disciplina – El pensamiento sistémico: en la mayoría de las organizaciones, está presente el paradigma de personas interrelacionadas, como relaciones entre individuos de un mismo vínculo,superando las barreras entre laos diferentes puestos formando equipos interdisciplinarios. El pensamiento sistémico se convierte en la disciplina que se adhiere a las demás esta las combina en la unidad transforma en la disciplina que integra a las demás, fusionándolas en un cuerpo vinculada entre la teoría y la práctica.
Es fundamental la comprensión de la perspectiva sistémica, y mediante estaser motivados a examinar cómo se interrelacionan las diferentes disciplinas. Al reunir cada una de ellas, el pensamiento sistémico nos recuerda constantemente el principio de sinergia el cual nos dice que al realizar un trabajo en equipo los resultados son aún más favorables que los trabajos en unidad.
Veremos ahora, cada una de las disciplinas en detalle:
El pensamiento sistémico ejerce entrelas personas un comportamiento diferente como es en su estado de ánimo, las motiva a realizar un cambio de perspectiva y trata de eliminar esos pensamientos negativos que hacen pensar que nuestros problemas son causados por diferentes factores y ayuda a percibir el origen de estos. Invita a los individuos a ser responsables y a entender que todos los actos que realizamos a lo largo de la vidatraerán consigo consecuencias. Esto debe transmitirse a las organizaciones y/o empresas para que la gente que trabaja en ellas Lo mismo puede transmitirse a las empresas en las cuales, la gente que trabaja en ellas descubran la realidad y consideren la posibilidad de modificarla.
“El concepto de METANOIA = un cambio de enfoque. En la cultura occidental la palabra para describir lo que sucede en...