La recerca de feina 2.0

La recerca de feina 2.0
És una realitat; les circumstàncies que ens envolten ja fa temps que estan canviant i això
empeny a actuar per fer front a aquesta nova situació. No ens podem quedaraturades esperant
que algú ens truqui a la porta per oferir-nos una feina. No podem seguir pensant negativament
que mai arribarà la nostra oportunitat, perquè molt probablement, si actuem de la mateixamanera que ho veníem fent fins ara, els resultats que obtindrem seran els mateixos. Ens cal,
doncs, un canvi d’actitud per mirar de cara el mercat laboral.
Les noves tecnologies i les xarxes socialshan facilitat molt la comunicació i les relacions, i
aquesta revolució no només implica al nivell personal; també al laboral. Existeix una nova
forma de relacionar-se en entorns laborals on escomparteixen coneixements, s’intercanvien
experiències, es creen grups de treball. Aturem-nos a conèixer el nostre entorn i només així
serem capaços d’adaptar-nos a ell amb alguna perspectiva d’èxit.Podem abordar la recerca de
feina des d’un punt de vista diferent, en són moltes les opcions: Facebook, Twitter, Google +,
LinkedIn, Xing...
Si posem la mirada en les fonts de reclutament que utilitzenles empreses avui en dia és fàcil
veure com, en pocs anys hem passat de buscar feina en el diari o en les empreses de treball
temporal, a fer ús de tot tipus d’eines 2.0 com són, entre d'altres,els vídeo currículum, les
xarxes socials i els blogs personals. Les regles del joc són diferents i hem d’aprendre a jugar
aquesta nova partida.
La superació personal i l’esforç diari s’han convertiten “la solució” per encaixar els canvis que
està patint el mercat laboral i per trobar aquelles oportunitats que circulen, però sabem on hem
d’anar a buscar-les? Sense actuar, sense iniciativa isense lluitar pel que volem, no podrem
aconseguir el nostre objectiu. És obvi que estem en un mercat laboral molt competitiu i saturat,
en el que la majoria de professionals som homogenis, amb...