la red en tus manos

Páginas: 2 (406 palabras) Publicado: 13 de octubre de 2014

“Cada ser humano es único e irrepetible” esta frase nos da una visión de lo que el ser humano representa hoy en dia a una empresa o personas en general. Para mucha gente las personas son comoborregas que simplemente deben acatar órdenes siguiendo un líder sin saber realmente a donde van.
Pero hoy en dia nos damos cuenta que el éxito no solo empresarial si no personal no trata de lo anterior,si no el hacernos valer por nuestro ser, actuar y pensar. Cada individuo está dotado de pensamiento y criterio para decidir y tomar sus propias decisiones lo cual nos hace distintos a los demás.Las empresas anteriormente buscaban el éxito mediante un orden y disciplina impuesta a sus empleados, desperdiciando potencial y por consecuencia generando pérdidas. Actualmente las industrias saben quecada persona es buena en algo que puede generar beneficios a la empresa, el mas claro ejemplo de este hallazgo fue la transformación del área de recursos humanos, la cual se encargaría de analizarlas aptitudes de la persona para poder especializarse en eso y dejar un buen desempeño a la empresa.
Con esto las personas empiezan a gestionarse a si mismos, empiezan a reconocer en que son buenos,cuáles son sus fortalezas para poder crecer en ellas, y cuáles son sus debilidades para poder mejorar en ese sentido. Gracias a esto las empresas logran ubicarlos de mejor forma creando un circulo deganar ganar.
La gente al notar esto empieza a superarse aspirando a mejores oportunidades en la vida. Es importante el estar centrado en un objetivo alcanzable y sobre todo que no se requiera cambiarpor intentar mejorar, si no que especializarse en las fortalezas. Hay que hacer una expectativa en la cual reconozcamos de manera positiva lo que en verdad sabemos hacer, esto sin olvidar los valores yla ética ya que en muchas ocasiones puede que nuestra fortaleza no sea precisamente para bien personal y social.
Es muy importante el que las personas encuentren un sentido a sus vidas, y...
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