La Red

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
1. Que son relaciones colectivas de trabajo? Son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.

2. Cual es la normatividad laboral?El articulo 9 y 123 Constitucional y la ley federal del trabajo en su titulo séptimo del art. 354 al 439.

3. De que nos habla el articulo123 fracción XVI Constitucional? Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

4. A que se le llama Coalición? Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

5. Que es un Sindicato?Es la asociación detrabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

6. Que es el Contrato colectivo de trabajo? Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas oestablecimientos.

7. Que es el Contrato-ley?Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas queabarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

8. Cual es la diferencia entre Contrato Colectivo y Contrato-Ley?
* El contrato ley es un contrato de industria y el contrato colectivo es un contrato de empresa.
* El contrato ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo y el contrato colectivo ante las juntas de Conciliación y Arbitraje.

9. Que es elReglamento interior de trabajo?Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

10. Cuales son las causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento?
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su Muerte.II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado.

11. Cual es la función fundamental de los principios generales del derecho laboral. Ser Fuente supletoria, cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principiosde derecho del trabajo entran como suplemento. Y ser Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

12. Cuales son los principios generales del derecho?
Principio protector. El principio protector contiene tres reglas:
* Regla más favorable''': cuando existe concurrencia de normas, debeaplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
* Regla de la condición más beneficiosa''': una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
* Regla ''[[in dubio pro operario]]''''': entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos. El trabajadorestá imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio
Principio de continuidad laboral. Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primacía de la realidad Así, ambos pueden contratar una...