La Reforma Estructural Y El Servicio De Policia
Páginas: 7 (1666 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2011
LA REFORMA ESTRUCTURAL Y EL SERVICIO POLICIAL
Intendente EUDES NOE CARVAJAL RAMIREZ
CC. 94.274.216 de la unión Valle
Ensayo Presentado para optar el titulo de Técnico Profesional den servicio de Policía
POLICIA NACIONAL
ESCUELA DE INVESTIGACIÒN CRIMINAL
2009
RESUMEN
La policía nacional se encuentra inmersa en un cambio estructural, cambio generado a partir dela implementación de políticas y procesos gerenciales al interior de cada actuar policial, estos cambios se han ido adecuando a la dinámica y velocidad en que se avanza día a día, aprovechando las herramientas tecnológicas y los avances de la informática actuales, todo cambio genera rechazos inicialmente, pero a partir de una adecuada educación y lo que considero más importante, lograr que en elpensamiento de cada policial se logre interiorizar la necesidad de aplicar los nuevos paradigmas en el servicio de policía diario se obtendrá finalmente posicionar la policía Nacional de Colombia como la mejor policía de América.
PALABRAS CLAVE
Estrategia, Policía Nacional, Política, Pensamiento, Estructura.
ABSTRACT
The National Police is undergoing a structuralchange, change generated from the implementation of policies and management processes within each police act, these changes have been adapting to the dynamics and speed that is advancing daily, using technological tools and advances in current computer technology, any change generates initial rejection, but from proper education and what I consider more important, getting in the mind of every police isachieved internalize the need for new paradigms in the police service, we finally obtain daily position the National Police of Colombia as the best cop in America.
KEYWORDS
Strategy, National Police, Politics, Thought, Structure.
LA REFORMA ESTRUCTURAL Y EL SERVICIO POLICIAL
El hombre policía debeen cada momento de su actividad policial, propender por brindar un excelente servicio, por ello la policía nacional a partir del siglo anterior da comienzo a un cambio de identidad y estructura institucional, luego de los infaustos sucesos que en un momento aciago casi logran el desmantelamiento de la Policía Nacional de Colombia, es ahí donde los mandos, observan la necesidad de realizarcambios en ella, a partir de interiorizar conceptos y estrategias que consoliden la institución en el ámbito nacional e internacional.
Se logran definir unos imperativos fundamentales que de manera conjunta buscan avanzar en el reconocimiento del ciudadano, buscando construir una cultura de la legalidad que se una de manera directa y compleja con la sociedad, servicio de policía mas profesional ydedicado a obtener una confianza en cada ciudadano en su policía, creando modelos de gestión empresarial donde cada actividad que desarrolle la institución sea determinada en procesos y establecida en un sistema de procesos de gestión empresarial, que finalmente aumente la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía, también se busca el desarrollo profesional de cada miembro de la policíacon un programa de establecer los perfiles académicos y labores de acuerdo a las competencias que tiene cada ser humano, buscando la reubicación laboral y el desarrollo de las capacidades y competencias profesionales que poseen, de todo lo anterior se busca un ser humano integral, donde sea posible implementar un proyecto de vida personal que vaya de la mano con el proyecto de vida institucional.Dentro de esta política de crecimiento y reconocimiento del País, se ha creado el llamado Sistema de Gestión Integral (SGI), que se compone por unos elementos estructurales como es primero el llamado Direccionamiento Estratégico como elemento que determina cual es el camino de la Policía Nacional con unos principios sobre los cuales gira su permanencia en el transcurrir de los tiempos, por...
Intendente EUDES NOE CARVAJAL RAMIREZ
CC. 94.274.216 de la unión Valle
Ensayo Presentado para optar el titulo de Técnico Profesional den servicio de Policía
POLICIA NACIONAL
ESCUELA DE INVESTIGACIÒN CRIMINAL
2009
RESUMEN
La policía nacional se encuentra inmersa en un cambio estructural, cambio generado a partir dela implementación de políticas y procesos gerenciales al interior de cada actuar policial, estos cambios se han ido adecuando a la dinámica y velocidad en que se avanza día a día, aprovechando las herramientas tecnológicas y los avances de la informática actuales, todo cambio genera rechazos inicialmente, pero a partir de una adecuada educación y lo que considero más importante, lograr que en elpensamiento de cada policial se logre interiorizar la necesidad de aplicar los nuevos paradigmas en el servicio de policía diario se obtendrá finalmente posicionar la policía Nacional de Colombia como la mejor policía de América.
PALABRAS CLAVE
Estrategia, Policía Nacional, Política, Pensamiento, Estructura.
ABSTRACT
The National Police is undergoing a structuralchange, change generated from the implementation of policies and management processes within each police act, these changes have been adapting to the dynamics and speed that is advancing daily, using technological tools and advances in current computer technology, any change generates initial rejection, but from proper education and what I consider more important, getting in the mind of every police isachieved internalize the need for new paradigms in the police service, we finally obtain daily position the National Police of Colombia as the best cop in America.
KEYWORDS
Strategy, National Police, Politics, Thought, Structure.
LA REFORMA ESTRUCTURAL Y EL SERVICIO POLICIAL
El hombre policía debeen cada momento de su actividad policial, propender por brindar un excelente servicio, por ello la policía nacional a partir del siglo anterior da comienzo a un cambio de identidad y estructura institucional, luego de los infaustos sucesos que en un momento aciago casi logran el desmantelamiento de la Policía Nacional de Colombia, es ahí donde los mandos, observan la necesidad de realizarcambios en ella, a partir de interiorizar conceptos y estrategias que consoliden la institución en el ámbito nacional e internacional.
Se logran definir unos imperativos fundamentales que de manera conjunta buscan avanzar en el reconocimiento del ciudadano, buscando construir una cultura de la legalidad que se una de manera directa y compleja con la sociedad, servicio de policía mas profesional ydedicado a obtener una confianza en cada ciudadano en su policía, creando modelos de gestión empresarial donde cada actividad que desarrolle la institución sea determinada en procesos y establecida en un sistema de procesos de gestión empresarial, que finalmente aumente la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía, también se busca el desarrollo profesional de cada miembro de la policíacon un programa de establecer los perfiles académicos y labores de acuerdo a las competencias que tiene cada ser humano, buscando la reubicación laboral y el desarrollo de las capacidades y competencias profesionales que poseen, de todo lo anterior se busca un ser humano integral, donde sea posible implementar un proyecto de vida personal que vaya de la mano con el proyecto de vida institucional.Dentro de esta política de crecimiento y reconocimiento del País, se ha creado el llamado Sistema de Gestión Integral (SGI), que se compone por unos elementos estructurales como es primero el llamado Direccionamiento Estratégico como elemento que determina cual es el camino de la Policía Nacional con unos principios sobre los cuales gira su permanencia en el transcurrir de los tiempos, por...
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