La Reforma Laboral En Mexico

La reforma laboral en México.
La reforma laboral es una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral , facilitando su contratación en donde el despido sea la última opción de las empresas que están en quiebra o en crisis, el único problema de esto es que muchas empresas tienen la manera de amañar sus datos y decir que están en quiebra para que de este modo conesto ellos pueden justificar los despidos sin pagar los días laborados o la antigüedad, otra parte muy importante es que muchas empresas darán trabajos temporales es decir, ya no habrá muchos trabajos de planta, pues estos pueden ser por tiempos muy breves además esta nueva reforma formaliza el periodo de prueba por tres meses por lo que el patrón o el empresario no adquiere responsabilidades conlos trabajadores y, de tomarlo en cuenta el patrón o el empresario puede rechazar o despedir al empleado, pagándole solamente un finiquito y no una liquidación esto perjudica mucho, porque de este modo el trabajador no puede generar antigüedad, y siendo así el empresario únicamente liquida al trabajador de acuerdo al mes trabajado y no a la antigüedad, y evidentemente como son trabajos aprueba el empleado no va a tener vacaciones ni aguinaldo ni servicios de salud o prestaciones de ley formales, de hecho he notado que esta reforma no habla de salarios dignos que es un punto importante y aun así no se toca, otro punto que trata es instaurar el pago por hora y no por jornada trabajada o por jornada laboral, si analizamos por donde va esta reforma notaremos que solo pagan por hora enun periodo a prueba, y con esto se busca que los empresarios tengan menos obligaciones o compromisos con los empleados, y al mismo tiempo busca que los empleados se desalienten y no tengan recursos para demandar a los patrones, cuando los empleados sufren algún tipo de violación o de injusticia.
al mismo tiempo quieren de alguna manera desfragmentar los sindicatos que viéndolo desde mi punto devista aun que hay mucha corrupción en los sindicatos siempre es bueno tener un contrapeso para que los empresarios no abusen de su autoridad, además también busca acabar con las huelgas pues si el empleado se pone en huelga el patrón lo puede despedir de una manera fácil y gracias al outsourcing el empresario puede contratar a más trabajadores otra vez en periodo de prueba y pagándoles por hora,esta nueva reforma es el pase de factura que le están haciendo los empresarios a los políticos mexicanos pues desde mi punto de vista, si analizamos quien pago las campañas de los candidatos (que es obvio) que están o se encuentran en el poder, sabiendo que México es un país de empresarios y que el 50% de los hombres más ricos de América latina, están en México, imaginémonos cuanta genteadinerada hay para que juntándose los países como Brasil, Argentina, Venezuela, Colombia, chile, Perú, Uruguay y que estos al juntarse todos hagan la misma cantidad de magnates que tiene México.
Además tenemos al hombre más rico del mundo, estos empresarios tienen miles de trabajadores a los que esta reforma va a perjudicar, estos empresarios dieron dinero y lo más seguro es que lo requieran devuelta lamentablemente esto lo va a pagar la clase trabajadora, es vergonzoso que tengamos esta clase de representantes que en lugar de ayudar al pueblo lo sometan mas, si fuera tan buena esta reforma debería de aplicarse también para el presidente de la república, pasando por senadores, diputados, ministros, consejeros, esta reforma fue aprobada y avalada por la mayoría de los políticos por loscuales votamos, esto beneficia a los patrones y empresarios pues será fácil conseguir mano de obra barata y desechable, pero debemos preocuparnos los trabajadores de clase obrera, porque nos esperan jornadas arduas y costosas complicadas, en comparación con las reformas laborales como ejemplo con la de Venezuela, el primer punto elimina el despido injustificado, van a aumentar los días de reposo...